，该决定无效，原审法院认定李××违反用人单位规章制度，××中心可解除劳动合同错误。四、劳动者的工作考勤记录由用人单位掌握，原审法院认定由李××承担加班事实的 事实存在的证据，根据以上规定，李××应承担不利后果。李××上诉称，其工作的地点是商场，商场天天营业，没有节假休息日，李××当然存在加班的可能，这 ...
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，汉族。 上诉人秦某某因与被上诉人河南佰利联化学股份有限公司(以下简称佰利联公司)劳动争议纠纷一案，秦某某于2010年1月26日向中站区人民法院提起诉讼。中 联公司与上诉人秦某某解除劳动合同符合法律规定是错误的，上诉人秦某某与冯建利之间的纠纷发生在非工作时间、非工作地点，也不是因为工作关系引起的，两人 ...
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，大概有450元钱，将其儿子送回家后又支付了其1300元钱，济源永发公司的工作地点在下冶乡X村。张某乙22日回答的主要内容为：其儿子在济源永发公司共 在劳动期限内。”本案中，张某甲2008年4月21日到济源永发公司工作，双方未订立书面劳动合同，尽管济源永发公司称当时是在试用期内，但依照法律规定，张某甲 ...
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本案现已审理终结。 原告张某某诉称：2008年7月7日原告进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，期限未满三年，但被告违法约定三个月的试用期。双方同时约定因 月6日，试用期自2008年7月7日至2008年10月6日；原告工作内容为保安，工作地点上海；原告所在岗位执行综合计算工时制，具体为7时至19时，做一 ...
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《登记表》一份，其中的“雇用信息”栏需依次填写“起止年月”、“雇主名称”、“工作地点”、“职位”及“离职原因”，原告填写为：“1976-2000，香港警队，香港，高级 约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。2008年10月27日被告向原告发出的通知，包含工作岗位、劳动报酬、试用期、员工级别等 ...
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下冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某甲签订劳动合同，张某甲的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接他，他就在单位宿舍 大概有450元钱，将其儿子送回家后又支付了其1300元钱，济源永发公司的工作地点在下冶乡X村。张某乙22日回答的主要内容为：其儿子在济源永公司共 ...
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，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此原告作为用人单位 转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般 ...
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构成违约，依法应承担继续履行给付工程款。关于清华公司提出已过诉讼时效的主张，清华公司原工作人员李旭枝的证言，证实了原告在不间断的催要欠款，足证中宁公司未 》各一份，系针对清华公司在原审庭审质证时向其提出的“证人与清华公司有无劳动合同”的疑问提供的，非属当事人逾期提交的证据材料，且李旭枝作为上诉人员工， ...
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信用联社工作。故上诉人自1994年9月参加工作至今均非因本人原因发生工作单位或工作地点的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因 劳动合同法》实施时起，信用联社就应当与吕xx签订无固定期限劳动合同，并为其办理自参加工作时起的社会保险参保手续。但2008年3月22日信用联社却 ...
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手续，也未与杜某某签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。2008年2月27日上午，杜某某根据工作安排，在工地上工作时，不慎从高处坠落受伤，当即 》第三条的规定，被告享有本案管辖权。被告经审核，认为杜某某因工作原因，在工作时间、工作地点受到事故伤害，符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。被告根据《工伤 ...
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