，你认为原一审判决不应适用《中华人民共和国劳动法》第四十八条，称你属大学学历，属企业职工，但依据该法第二条规定，系用人单位和与之形成劳动关系的 执行。3、桃源电力公司财务部门出具的唐某2005年工资发放台帐（复印件），欲证明桃源电力公司于2005年给唐某发放工资中没有工龄工资，现要求桃源电力公司予以补 ...

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。 第十条失业人员每个月领取失业保险金 ...

》（渝府发[2000]X号）第四条第一款规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人 桥梁公司还应支付被告余某某工伤保险待遇共计为x.83元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第二十 ...

针织有限公司工作。2004年2月，上海乔丽娜针织有限公司转为被告，同时被告认可原告的工龄从进入上海乔丽娜针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告 诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告范XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5 ...

（集团）公司向原告徐某发出《解除劳动合同通知书》，主要载明：根据《劳动法》第24条的规定，解除劳动合同。同日，重庆升立建设机械（集团）公司再就业服务中心向 在二审中徐某承认重庆升立建设机械（集团）公司在解除二者之间的劳动关系时，已对其工龄进行了经济补偿，故徐某在重庆升立建设机械（集团）公司的工作年限不 ...

到公司上班。2006年3月31日，我公司与其签订的劳动合同到期。鉴于以上情况，根据《劳动法》相关规定，经公司研究决定，不再与徐某同志续订劳动合同， 处工作期间竞业受到限制。故对徐某要求江苏省机电研究所有限公司支付竞业限制经济补偿的请求，不予支持。 国有企业改制身份置换补偿金是指在企业产权制度改革过程中 ...

延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的 1995年8月7日申请辞职，公司根据原告在本行业工龄支付补偿，1995年12月，原告领取清退临时工补偿1474元，原告认可。2008年，原告诉至仲裁，济源市 ...

的辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位同意的，用人单位可不支付经济补偿；2.被告实行的是综合计算工时制，综合计算 法定节假日加班工资的请求不予支持；5.社会保险不属于劳动争议纠纷，本院不予受理评判，原告可向劳动行政主管部门申请解决。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

王ｘｘ的劳动合同，因此，被告LYC公司对原告王ｘｘ的工龄应当连续计算，并给予相应工作年限的劳动福利、工伤等待遇。故被告LYC公司主张对原告王ｘｘ按一年 应认定不超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法）第二条、第五条的规定，被告LYC公司应按12个月计付 ...

廖某某也确未提供正常劳动，故廖某某要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合按劳取酬、同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费在每月已 的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审审理中，上诉人提交如下证据： ...