（略）规定的最低工资标准，工资按月计算，每月为840元；原告因工作单位工作需要及被告的工作能力和表现，可以调整被告的工作岗位，被告应服从相应调整 情况下，主张原告违法解除劳动合同的举证责任应由被告承担，现被告未提供相应证据，应承担不利的法律后果，故原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金6,600元的诉讼 ...

向原告出具上海市单位退工证明。 2010年2月20日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,700元 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海某贸易公司负担（于 ...

。因对仲裁裁决不服，刘某遂诉至原审法院，要求凡嘉公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金9500元。 原审法院另查明，凡嘉公司于2007年3月制定了考勤 行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出，该 ...

委员会作出的裁决，请求判令不支付被告解除劳动合同的赔偿金9,660元。 被告林某辩称：原告违法解除与被告的劳动合同，应当支付赔偿金，被告接受仲裁裁决，不 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张因原告不服从工作安排，辱骂殴打 ； 二、被告上海某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周某解除劳动合同赔偿金1,328元； 三、被告上海某环保科技发展有限公司于本判决生效 ...

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告不服从出差安排，原告给予处罚 行为，并没有相关证据予以证实，本院不予采信。原告违法解除了与被告的劳动合同，被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。现双方当事人对赔偿金 ...

劳动合同的双倍工资x元；4、判决XX公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2000元；5、判决XX公司依法为我补缴工作期间（2008年8月——2009年7月） 月至2009年6月公司员工工资发放明细表，证明单位从未给王XX发放过工资，王XX与我公司之间不存在劳动合同关系。为此一审判决王XX无证据证明与我公司 ...

劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司 诚实信用原则某初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定，原告要求恢复劳动关系并支付劳动关系恢复后的工资及25%经济补偿金 ...

仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求振武公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x.5元；2、支付2009年8月8日至9月23日期间的基本生活费 作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）…（二）…（三）用人单位未按照 ...

；4、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、补缴2009年3月9日至 了书面劳动合同，但其本人既未向公司提出自己与自己签订劳动合同的身份冲突，又未履行自己与用人单位签订劳动合同的职责，故对马某要求联碧德公司支付二倍 ...