在原告处工作时月平均工资仅为986.6元。请求法院判决：1、判决原告按工伤保险待遇的标准支付被告住院期间护理费1646.54元、住院伙食补助费304元、交通费150元 鉴定结论为最终结论。 第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...

而该仲裁以焦作市2007年在岗职工平均工资的60％计算被告的一次性伤残补助金不符合事实，被告提供的证据不能证明其停工留薪期的护理费损失，被告没有 、被诉人应当支付给申诉人停工留薪期护理费2950元；3、被诉人应当支付给申诉人一次性伤残补助金x.8元；4、被诉人应当支付给申诉人一次性工伤医疗补助金x元； ...

，原告于2005年8月31日被认定工伤，按当年度上海市职工平均工资享受停工留薪期工资，但被告按上年度上海市职工平均工资支付，存在差额。2008年7 判决如下： 一、被告XX出租汽车有限公司应于本判决生效后七日内支付原告刘X职工意外上海帮困补助金余额人民币4,314元； 二、驳回原告刘X的其他诉讼请求。 ...

X号裁决，故原告向本院提起诉讼。 另查明,玉山县社会保险事业管理局已将林某某的工伤保险待遇支付给了被告玉山县四股桥建柱石料厂。 上述事实，有原告提供被告不 补助费、护理费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故 ...

请求不属于再审的范围，在本案再审中不予审理。三、关于原审被告应支付原审原告工伤保险待遇的项目及标准问题。原审原告要求一次性支付伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、 国务院工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...

证实。 本院认为，我国的《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 应于本判决生效之日起七日内支付原告欧××一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理、工伤复发医疗费x元。 三、被告××（集团）有限公司应于本判决生效之日起七日内 ...

元，辅助器具轮椅费用3600元，停工留薪期工资7350元，停工留薪期护理费4713元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤职工伤残抚恤金x元，以上费用总计x 的诉请，维持原判。 本院审理查明的事实同原审查明的事实相同。 本院认为，工伤的法律责任主体应以劳动关系中用人单位作为赔偿主体。上诉人与被上诉人吴某某 ...

年），以上合计x.30元。二、原告应当支付被告已垫付的医疗费1638.50元，工伤认定费100元，劳动能力鉴定费100元，打印费20元，交通费202元，合计2060 从工伤保险基金支付。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

的明确约定，原告徐工公司应承担被告拾某某的工伤责任。 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原福利待遇不变，由所在单位按 一次性伤残补助金差额1786.20元（1157.70元/月×6个月－5160元）、一次性工伤医疗补助金x.35元（1825元/月×0.2×（71.18－22.79））、 ...

规定，原审法院予以主张。(二)停工留薪期内的工伤待遇，根据《条例》第三十一条、第六十一条的有关规定，职工因工受伤暂停工作接受工伤 个月=1037元/月，即1037元/月×6个月=6222元，原告要求被告给付一次性工伤医疗补助金6222元亦有明确规定，原审法院予以采纳。(四)一次性伤残就业补助金，根据《 ...