高，但包含了社保等项待遇；按照政策规定，全民事业单位非在编人员不能参加职业医疗保险；480元每月的工资已超过了最低工资标准，但考虑到原告张宝田的实际 ，自双方在调解协议笔录上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 代理审判员夏月星 二0一0年十二月二十七日 代书记员孟娜...

为8个月。根据株劳社字第（2010）X号文件规定，株洲城市X区的2010年最低工某标准为800元，三被告可领取的失业保险金均为5120元（800 扣回。 湖南省实施《失业保险条例》办法 第某条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为 ...

应予支持，数额应按照《[河南]关于2009年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》的规定支付被告伤残津贴。原告的诉某请求没有事实和法律依据，依法不予支持。依照 工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出 ...

日与被告签订劳动合同。因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人 人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的 ...

。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个固定期限的劳动合同,其中两个固定期劳动合同已达三年之久。依据《劳动合同》的规定,被告无权 对焊。2010年12月31日合同期满,本公司依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,与黄某乙终止劳动合同,并出具了《终止劳动合同证明书》,支付经济补偿金5959. ...

报酬100%的经济补偿金x元。6、依法判令被告赔偿原告因被告违法克扣拖欠原告工资报酬给原告造成损失经济补偿金x.36元及赔偿金x.08元。 被告辩称，1、 认为，根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应向劳动者及时足额支付不低于最低工资标准的劳动报酬，因根据《关于调整河南省最低 ...

2002年1月至2005年6月期间所欠发的全部待岗工资x元(按国家规定的历年最低工资标准计算)；还应为原告补办医疗保险并补交所欠医疗保险金 责任的。 《中华人民共和国劳动法》第七十四条：社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督 ...

x.82元是符合法律和事实规定的。六、答辩人作为劳动者依法应当享有病假期间的工资待遇。其支付洛阳市最低工资标准的80%是有理有据的，依法应当予以 应支付被告经济补偿金2375元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 ...

。导致适用法律以及裁决结果错误，请求法院查清本案争议事实，判决原告无需向被告补发工资，确认原、被告之间不存在无固定期限劳动合同关系，按法律关于非全日制用工的 仲裁这一期间，与当地最低工资标准相比，原告少发三被告每人各3480元。三被告在原告处连续工作时间均超过10年，符合法律规定双方应签订书面无固定 ...

，考虑到原告未能就其在事发时的工作情况提供充分证据，故本院参照本市最低工资标准酌定为7,680元；交通费，根据原告的就医情况等，本院酌定为500元 履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计2,485.02元，由 ...