诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合某应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述，作为劳动者，依法享有“五险一金”是法律、 在通知书上写明：根据《劳动法》第32条之规定，自行解除劳动合某。原告的离职，造成了被告单位用人缺乏情况。2011年8月10日被告单位内部会议决定要为 ...

张某缴纳社会保险费，张某离开三依公司时虽属自动离职，但鉴于三依公司确实存在未依法为张某缴纳社会保险费的问题，且三依公司在审理中也同意向张某支付解除 而未获批准从而遭受损失的证据，故张某要求三依公司直接向其支付失业保险金或赔偿失业保险损失的请求，不予支持。张某还要求三依公司支付相关损失50%的赔偿金计 ...

，未经与被告协商，即要求变更被告的劳动岗位，遭被告拒绝后，又向被告提出“要么接受调整，要么离职”，迫使被告辞职。被告的辞职申请不是本人的真实意思 适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失 ...

个月，2002年欠一个月，每月520元，且要求沈阳××纸箱厂按照工资的50%赔偿）；节假日加班费x.88元（2002年8月-2004年4月期间每周六上班， 劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的问题的复函》劳办发[1995]X号规定：“公告送达，即张贴公告或 ...

缴纳社会统筹金；3、工作人员工作期间，应按照电工操作有关规定认真检查电气设备，发现问题应及时与有关部门联系并处理，保证生产设备安全运行，对违反操作规定造成停产、 ，故其主张的辞退逯某甲的行为并未发生法律效力。逯某甲递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯某甲支付解除合同 ...

作出(2009)双法民初字第X号民事判决书，判决黄某对张某的各项人身损害损失予以赔偿。 原告经过2年多的治疗仍未完全康复。因双方就是否存在劳动关系发生争议 ，本院不予采信。 关于原告是否存在自动离职的问题。原告的诉求是确认从2005年12月5日起存在劳动关系，而原告受伤后不能参加工作是否按自动离职处理 ...

错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自某离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉人 2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴某2008年11月至2009年5月 ...

，因违反有关约定而被按自动离职处理，双方解除劳动关系，原告对此未提出异议和申请仲裁。郑州市针织厂破产清算组在处理原郑州市针织厂遗留问题过程中于2009年1月 兑付清单应付项目中“个人缴纳养老金、生活费及其他项目”均显示为0.00元，只有“赔偿前欠发工资”一项为1788元，原告已按其认可的清单领取了相关 ...

夏XX，被告委托代理人沈XX到庭参加了诉讼。期间，原、被告申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。 原告XX物流公司诉称，被告于2008年 原告处协助处理交通事故，并赔偿原告的损失，但被告却擅自于2009年4月11日离职，并就工资支付和上海市外来从业人员综合保险费问题提出劳动争议仲裁申请。 ...

元，合同期末满要求辞职，风险金不予退还；第七条规定：乙方不履行合同而离职，甲方有权将乙方所交风险金作为违约金扣除。大众药房系个体工商户。2008年11 年4月28日停止侵害，故该项请求本案不需处理。 关于本案原告的损害赔偿计算问题。 原告认为，被告侵犯原告人格权长达17个月之久，期间被告非法获利x ...