工资，原告会愿意退还该欠款吗我单位与原告的发放工资方式是预支给计件员工的月工资，即当计件工资低于其岗位工资时，按岗位工资额预支，当计件工资高的时候， 原告领取了终止劳动合同的经济补偿金1243.5元。2009年2月28日原告办理离职手续后，因终止合同对经济补偿金、带薪休假、拖欠经济补偿、支付违约赔偿金 ...

代表人马XX，董事长。 委托代理人金XX，女，系被告公司员工。 委托代理人汝X，女，系被告公司员工。 原告张X诉被告XX人寿保险有限公司劳动合同纠纷一案， 被告在何地代为缴税不清楚，但主张被告应为其在上海缴税，被告则称从2007年6月至2009年5月原告工资由被告江苏分公司发放，代扣代缴的个人所得税是 ...

被告仍在该企业工作，双方仍未签订劳动合同，2003年被告因身体不适自动离职至今未再上班。直至2009年11月20日经河南省职业病防治研究所出具诊断证明书， ”即矿上将部分小规模的开采权承包给个别“带班人”（不具备用工主体资格的自然人），由其带领工人进行矿石的开采、发放工资等，然后将开采的矿石由河南济钢 ...

年9月30日。同年10月1日起，被告在未向原告请假的情况下，擅自离职。2009年10月26日，被告向奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于 栏中书写的数字系原告事后添加，并非签名时存在，并提供工资单予以佐证。对原告而言，每月发放工资时，每个劳动者的工资已确定，完全有时间、有条件在工资签收单 ...

的通告、关于应对金融危机企业调整经营措施的通知、招聘信息汇总表、委托银行发放工资明细单、工资单、职工代表大会决议、公告、承诺书、告知书、罚款单、考勤表、当事人陈述 。同时，被告在裁员的次月即在人才招聘会上招聘原告同岗位的员工，且未通知原告应聘。因此，被告解除与原告的劳动合同不符合相关法律规定，现原告不 ...

秘密可言，不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人 提交辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但双方劳动合同业已解除是不争的 ...

秘密可言，不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人 提交辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但双方劳动合同业已解除是不争的 ...

无秘密可言，不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人在 辞职申某，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但双方劳动合同业已解除是不争的 ...

缴纳。……九、违约方支付对方违约金五千元……”。原告于2009年4月19日离职。被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年5月27日，原告 欠6,000元”，而根据劳动合同约定每月15日发放上月的工资,被告主张2009年4月20日结算的工资包括上月的工资,较符合常理,本院予以采信。被告尚欠 ...

2009年10月13日，被告贴出“通知”称，“因生产状况的原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：张x……”。2009年10月15日，原告在内容为“本人张x自愿离职，与上海x展览服务有限公司解除劳动合同。现收到公司发放的2009年8月份、9月份工资合计7217元，与公司无其他任何某议 ...