，湖南某某科技有限公司通过银行方式发放龙某工资至2011年1月30日止。龙某提交的银行工资卡交易记录证明龙某离职前月平均工资为1477.6元及2010年5 的主要业务范围为网络信息技术的研发和服务。龙某提供的通过网络方式获得的相关的工资表、考勤管理系统、考勤记录、员工管理记录与湖南某某科技有限公司法定 ...

补偿金。经查，覃某是以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。覃某有多重理由与用人单位解除劳动关系的，劳动者 2009年5月26日期间，每月向覃某支付二倍工资。因广西东蒙乳业有限公司已正常发放了覃某上述期间的工资，故广西东蒙乳业有限公司应向覃某支付此期间 ...

]X号仲裁裁决书，裁决：1、原告沃尔玛益阳分店支付被告袁某未休年休假两天的工资344元；2、原告沃尔玛益阳分店支付被告袁某2011年度年底双薪2494元；3 薪，但员工必须在发薪日仍然在职。双薪数额相当于员工本年度每个月平均基本工资，双薪在农历新年前发放。但本案中，原告沃尔玛益阳分店单方解除劳动合某的 ...

的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留， 或者仲裁机构予以适当减少，应适当降低违约金的数额。 本院认某，从原告的角度来说，50万元的违约金和原告的工资收入相比，并不明显偏高。从被告的 ...

软件公司起诉至一审法院称：适普软件公司于2007年6月21日按照人事招聘制度聘任陈某丁为该公司员工，并签订书面劳动合同。陈某丁享受了公司员工通常福利 ，确认陈某丁于2009年5月31日离职。2008年2月至2008年12月期间，适普软件公司向陈某丁支付的工资分别为：2549.29元、2603.29元、 ...

新郑市X路东段南侧。 法定代表人石某，该公司总经理。 委托代理人李某某，该公司员工。 委托代理人仝雪芳，河南法本律师事务所律师。 原告陈某甲诉被告河南 新郑市社会医某保险中心证明；原新郑地铁分局出具的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁 ...

的顺利进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年12月29日，被告向郑州市X区劳动争议 未提供证据证明2009年12月至2010年11月向被告发放工资的数额，故该期间被告的工资数额应以被告向法庭提交的交通银行活期存款单户明细账查询单中的 ...

为由向原告提交辞职书。同年5月26日，双方终止劳动关系并办理了离职手续。被告罗某的工资已发放至2009年4月。 四被告遂向平江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 四被告加发一倍的工资。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：四被告在原告单位工作期间，双方未签订劳动合同，但原告对四被告进行了员工式管理，定期支付 ...

约定原告月工资为5000元（税前），扣除税费后原告实发被告每月3984.16元。被告表示除上述工资外，原告每月另行发放被告每月奖金2500元，并打入另外的 裁决书、委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人 ...