30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。××厂也不应为其 争议，对于劳动者来说，有权参加劳动，有权按照劳动数量领取劳动报酬，获得休息、休假和享受劳动保护的待遇，在年老、疾病或丧失劳动能力时，获得物质补助；有权组织 ...

马某民已经死亡，不存在继续治疗的医疗期限，且法律没有规定劳动者不论是否在医疗期内进行休假治疗，均需给予病假工资的规定，而甘州区电力局将马某民生前 的诉讼请求，理由正当，且其主张的每月140元的标准符合甘肃省关于《企业职工和退休人员死亡供养直系亲属生活困难补助费》通知的规定，故对其主张本院予以支持。死者 ...

元，没有事实根据。因被告旷工一天，原告依《员工手册》的规定予以扣罚90元是合理的，对此，被告的请求应不予支持。被告主张原告未预期通知而单方解除劳动关系应 2001年1月1日止。谢某某在该酒店连续工作至同年8月25日，未经批准私自休假一天，被其所在餐饮部认定为旷工一天，并于同日将《员工违规通知》呈报部门 ...

劳动合某法第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 由此可见，用人单位适用其规章制度单方解除某动合某的前提是：一、要求规章制度的内容必须是符合某律、法规的规定，而且是通过民主程序平等协商确立并公之于众； ...

休一个晚上假，而且不能请假，有急事必须请假时，当天没有工资，而且还要再扣一天工资的规定，打电话向某某某征提出辞职，文某某征电话中威胁张某某。当天下午，文某某征和 的行某，不许某槽到别的信息部，信息部的员工不能休假、随便请假，每十天才准员工休息一晚，其余的时间都要上班等，他的目的就是最大限度的让他的生某 ...

情况下对闫春荣作出处罚，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...

十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十一条的规定，判决如下： 原告福建冠良汽车配件工业有限公司不支付被告雷某经济补偿金x. 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...

合同文本。自原告开始在被告处工作，被告始终没有为原告缴纳各项职工社会保险，2008年10月，原告因婚生某，正常休息产某3个月（应享受晚育产某6个月）， 签订了三年的劳动合同，双方均应按照合同约定及劳动法的规定执行。2009年1月原告的产某到期后，被告至原告申诉时仍未给原告安排工作，原告现要求解某合同并 ...

。自原告开始在被告处工作，被告始终没有为原告缴纳各项职工社会保险。2008年7月，原告因婚生育，生育时候难产，休息难产某6个月，期间被告未发产某工资，也 了三年的劳动合同，双方均应按照合同约定及劳动法的规定执行。2009年1月原告的产某到期后，被告至原告申诉时仍未给原告安排工作，原告现要求解某合同并 ...

元、电话费3400元，因原告没有证据能够证明被告安邦保险公司有支付值班费、电话费的规定，故本院不予支持。综上，被告安邦保险公司应当给付原告办公费280元、 ，共计1920元。张某某所请求休息时间和节假日工资报酬的数额不高于按劳动和社会保障部劳社部发（2000）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...