使用的工具或者其他生产资料由用人单位提供；而在劳务关系中，劳务提供方须使用自己的生产资料或者工具为他人提供劳务。（6）法律适用不同。劳动关系争议适用《 民法的相关规定。（7）劳动风险的承担不同。在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故， ...

一份，主要内容为：由于丈夫胡某有外遇，长期处于家庭暴力之中……为了防止意外，女儿胡某年幼无人照顾，我将自己工作十几年的积蓄转存至好友蔡某名下，作为 投保时间为2003年，缴费方式为趸缴x.8元，保单状态为死亡理赔，附加险意外伤害部分投保时间为2000年，缴费方式为年缴15元，保单状态为现金解约，附加险 ...

回了铅笔，坐在后排的原告向前探头来看他们，郭某鹏没注意到原告探过头来才意外刺到原告眼睛，此事属意外事故，被告之女对原告没有伤害行为，对原告损伤不 中口头辩称，该事故学校一直不清楚，学校认为自己没有责任，依照《学生处理办法》第9条之规定，学校投有责任险，如果学校有责任，应由平安保险公司承担。 第三人平安 ...

在此次事故中无任何过错，故不应承担被上诉人金某某的人身损害赔偿责任，如果硬要往孩子身上推责任，那该责任的真正承担者也理应是学校，是学校组织、管理的缺失 洒水车的喷洒而插入学生队伍以致与上诉人祖某乙碰撞造成伤害事故发生。本院认为，首先，事发当时是否有绿化公司的洒水车经过洒水，对该节事实被上诉人金某某予以 ...

任何感觉，将来就是一个“独臂人”，根本连自己都无法照顾，更别说照顾年幼的女儿和家人，原本幸福的家庭蒙上了一层悲伤的色彩，这次伤害给上诉人带来的精神折磨 了：若受害人之损害系由第三人的侵权行为所致，安全保障义务人有过错的，应当承担补充赔偿责任，而该补充赔偿责任的范围应当与其能够防止或者制止损害的范围相 ...

原因双方均排除了“意外”因素，因此，行为人的“过错”是导致本案事故发生的直接原因。判断行为人是否应当承担赔偿责任以及承担责任的大小，在于当事人的行为对事故发生的 ，是导致自己身体受到损害的主要原因，应当承担主要责任（70%）。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条：“受害人对于损害的发生也有过错 ...

原告李某甲，男，X年X月X日出生。 法定代理人李某乙，男，X年X月X日出生。...

厂纪厂规造成的，责任应由该二人承担。另原告出院后，本厂及原告、邹某某曾就赔偿事宜达成协议，由邹某某赔偿原告损失费1700元，本厂通过意外伤害保险帮原告 抚养人生活费x.41元，6、精神损害抚慰金3000元。 本院认为，被告邹某某明知自己不具有操作钗车资质而操作钗车并致伤原告朱某某，对于原告因受伤而导致 ...

机动车损失险、车上人员险必须先扣除交强险限额，其免除自己责任的条款没有明确告知投保人，按照《保险法》的规定，不应认定为有效，上诉人不应免责。 内，被保险车辆发生意外事故造成车上人员的人身伤亡，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人依照本保险合同的约定负责赔偿”，依据该项约定，保险责任的范围限定为 ...

和社会保障局作为认定工伤的法定机关，有权对刘某某是否为工伤作出认定。刘某某是在工作的时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，郑州市劳动和社会保障局 了极大的痛苦，影响了其正常生产、生活，综合被告承担责任的经济能力、本地平均生活水平等多种因素，本院确认被告应赔偿原告精神损害抚慰金10万元。原告主张的上述 ...