是原告为逃避其所应承担的法律责任而有意伪造的。2、郑州市中原区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，应当依法维持。 认定决定书。原告不服向我院提起行政诉讼，我院一审和郑州市中级人民法院二审均维持郑州市中原区人事劳动和社会保障局做出的豫（郑中）工伤认字（2008）X号工伤 ...

保障行政部门提出工伤认定申请。2008年6月4日豫南水泥公司向确山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求对刘某某予以工伤认定。同日，豫南水泥公司向驻马店市 由用人单位按月发给本人工资60%的伤残津贴，刘某某被驻马店市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残，豫南水泥公司应一次性支付刘某某14个月本人工资标准的 ...

地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2008年6月4日原告向确山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求对被告予以工伤认定，同日原告向驻马店市劳动能力鉴定 ，要求对被告伤残等级进行鉴定。 上述事实有，诊断病历，申请书，鉴定书，仲裁书，特快专递复印件，予以印证，本院予以确认。 本院认为，《工伤保险条例》 ...

地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2008年6月4日原告向确山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求对被告予以工伤认定，同日原告向驻马店市劳动能力鉴定 ，要求对被告伤残等级进行鉴定。 上述事实有，诊断病历，申请书，鉴定书，仲裁书，特快专递复印件，予以印证，本院予以确认。 本院认为，《工伤保险条例》 ...

内容。一审法院查明被上诉人为事业单位法人，1999年6月17日，中央机构编制委员会办公室下发中编办[1999]X号《关于信息产业部下属部分事业单位更名的批复》中也 ，本案依法不属于劳动争议仲裁委员会的争议范围。根据2007年10月1日起实施的国人部发(2007)X号文《人事争议处理规定》第二条第2项 ...

争议显然符合该规定的受理范围，因此，双方之间如发生争议应由人事争议仲裁委员处理。故请求二审法院依法驳回上诉，维持原审裁定。 王某某在二审诉讼中提交 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一 ...

兴国卷烟分厂工作的，属全民制企业工人，林某某与江某兴国卷烟厂不存在人事和劳动合同关系。2、抚州烟草专卖局直属分局，新建县烟草专卖局于2002年出具的 严重违反公司规定，扰乱了公司正常的经营和价格管理秩序。原告不服，向兴国县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求撤销该决定。2002年8月14日，兴国县劳动争议 ...

裁决业已生效。之后，被告向郴州市人力资源和社会保障局与郴州市劳动能力鉴定委员会分别提起认定工伤申请与伤残等级鉴定申请。2011年8月29日，郴州市人力 原、被告双方均未能提供证据证明被告的月平均工资，故资兴市劳动人事争议仲裁委员会参照2009年度郴州市全部职工月平均工资2105元的计算标准，认定被告的 ...

原告的档案材料转交劳动人事部门，但直至原告退休被告也没有把档案交付，由于原告缺失人事档案，无法办理退休事宜。之后原告就向信访局反映此事，但被告答复，原告已被 王某以个人人事档案遗失为由起诉临颍烟草公司赔偿损失可作为民事案件来受理。王某1998年被临颍烟草公司除名后，向临颍县劳动争议仲裁委员会提起仲裁被 ...

。 委托代理人景某某，河南某某律师事务所律师。 上诉人郑某与被上诉人某某市水务局劳动争议纠纷一案，郑某于2010年8月16日向登封市人民法院提起诉讼，请求依法 10元，由原告郑某承担。 上诉人郑某上诉称：1、登封市人事劳动争议仲裁委员会、登封市人民法院认定事实不清。郑某在某某市水务局工作期间，该局总是 ...