扣除已支付的基本工资原告仍应再支付4950元。关于某告是否应当支付解除劳动合同的赔偿金。我国法定企业男职工退休年龄是60岁，2010年6月11日，原 法律依据。对于某诉人路某所要求的养老保险金、医疗保险金、失业保险金社会保险费问题，根据相关法律、法规规定，保险金的缴纳必须以社保关系已经建立为基础，上诉 ...

，原告要求被告承担被扶养人李某乙生活费的主张不能成立；李某镇已达退休年龄，原告要求支付李某镇住院期间的误某不能成立；李某镇在事故 期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 ...

号批复等证据在卷，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄或者办理了退休的，劳动合同终止。汪绍珍已于2002年2月从XX小某退休 ，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下： 原告汪XX ...

时年已满50周岁，属于《安置方案》中“在岗职工”中的“大龄职工”群体，即距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，该类职工的安置政策为：改制后企业 的劳动争议，在本案诉讼前未经过劳动仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，王某应另行申请仲裁，本案对 ...

关于原告的诉讼请求问题：1、营养费700元没有法律依据；2、关于误某5160元，由于原告在发生交通事故时已经年满60岁，超过了法定退休年龄，在法律上 ，法律上视为丧失劳动能力的人，因此，对原告的该项诉请，本院不予支持。关于被告邓某已垫支了原告的医药费4685.90元，可由被告贵港中心支公司直接赔付给 ...

劳动争议。延津县小店搬运站共有6名职工，其中有的到了退休年龄，有的未到退休年龄。本案不属于历史遗留问题或职工群体性下岗、欠缴养老保险金等问题 ，人民法院应当受理并作出实体判决。原审裁定处理不当，应予纠正。依照《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第187条之规定，经本院审判委员会讨论决定，裁定如下： ...

月16日，资江机根据劳社部《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与 办理退休手续并补发内退工资待遇及利息的诉讼请求，系劳动者与用人单位因出生年龄确认、退休审批引发的纠纷，不属人民法院劳动争议受案范围，故依法应予驳回。依照 ...

病员的病情决定。金XX虽已达到退休年龄，但不属于享受退休待遇人员，原审参照上一年度在职职工平均工资计算相关费用，并无不当。关于金XX的伤残等级，洛阳鑫正 50）之规定。在上诉人没有其他证据证明鉴定机构评残时对金XX的化验存在问题时，鉴定机构的鉴定结论，本院予以采信。上诉人伊川县人民医院的上诉请求，证据 ...

财险黑龙江分公司承担。永诚财险黑龙江分公司辩称翟某某已到退休年龄，不应再有误工损失，但法律、法规对退休人员再从事有偿服务并未作出禁止性规定，翟某某因此次 十条，参照《中华人民共和国保险法》第六十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释（一）》第一条第一款及《河南省道路交通安全 ...

请求的误工费自2008年2月22日至2010年5月12日共x元，由于原告已达退休年龄，每月领取有固定的退休金，其称每月其仍有6000余元的额外收入，但 第一百零六条、第一百三十四条第一款(七)项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《中华人民共和国保险法》第十二条、第十三条、 ...