没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形，故其申请仲裁已超过时效。罗某某早已离厂，不再是南海 。2、退一步讲，假如罗某某是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告，因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果劳动者对 ...

证据中⑴、⑵、⑶的证明效力不予确认；⑷该工资表虽具有真实性、关联性，但不能证明原告主张仲裁超时效的证明目的，对其证明效力不予确认；⑸系学理解释，不 理由，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，即使超过仲裁申请期限，如果有不可抗力或者其他正当理由的，不应驳回诉讼请求的法律 ...

已历经两年多的时间。劳动法规定劳动争议的诉讼时效期间为六十天，钟某某的工资请求已经明显超过六十天的仲裁时效，期间并不存在时效中断或中止的正当理由，故 以黄某某为用人单位请求支付工资并无不妥，黄某某的该主张不能成立。 二、本案是否已超过仲裁时效 钟某某请求黄某某支付的工资是2000年9月18日至2003 ...

四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，原审法院判决如下：驳回杨某甲 导致仲裁时效中止或中断，故其仲裁申请已过了仲裁时效。二、本案不属于侵权纠纷。如果本案不属于劳动争议纠纷，则双方无任何法律关系，同时，按照广东省有关规定， ...

》，任某某在2001年6月7日向彭水县劳动局仲裁委员会申请仲裁，均已超过诉讼时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定， 提出申请，另一方批准同意两个方面，故其主张已履行了请假手续没有依据。任某某称是在重庆突患急病不能返回，而从其所患病症，以及本人当庭认可没有住院 ...

第一款，第五十条，第七十二条，第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ５日起算，伍某某提起劳动仲裁都己超过仲裁时效，不应取得胜诉权。因此，不存在因伍某某主张权利而引起劳动仲裁时效中断，双方发生劳动争议之日尚无法确定的情形 ...

的申诉已超仲裁申请期限的答辩意见符合法律规定，原审法院予以采纳。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 其承担举证不能的不利后果。并且虽然是2001年度的报销费用，应在2002年度结算，但因单位一直承诺支付，故不存在争议，也因此不存在超出仲裁时效的 ...

争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。谭某于2002年11月11日申请仲裁，明显超过时效规定。二、由于事实认定的错误，导致原审 经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、 ...

提出异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和民法通则第一百三十五条之规定，本案已过诉讼时效。据此，请求二审法院依法驳回 人的上诉理由不能成立，不予支持。另曾某甲申请仲裁虽超越仲裁期限，但其不服劳动争议仲裁委员会所作的不予受理的通知后向法院起诉，并未超过二年诉讼时效 ...

，这种认定是错误的。四、一审既然认定王某某的诉讼时效未过，那么我方提出的反诉请求法院就不能以诉讼时效已过，不予支持。1、被上诉人于2000年9月25 具体情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，应视为其有正当理由，故不宜以超过仲裁时效驳回王某某的诉讼请求。凯立 ...