经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你的申请请求已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的法定申请时效”，后孟某不服仲裁裁决， 孟某、徐州果树盆艺园之间产生的纠纷应适用《人事争议处理规定》首先进行人事争议仲裁，孟某先行进行劳动争议仲裁程序不当。综上，本案不属人民法院受理的劳动争议 ...

。在仲裁委的主持下，原告与郑州市热力阀门有限公司达成调解协议：公司支付原告2003年4月—7月工资700元，双方劳动关系于调解书送达之日起终止。荥劳仲调 8月26日由双方签收，并于当日执行完毕。 本院认为：荥阳市劳动争议仲裁委员会独立于被告荥阳市人事劳动和社会保障局，与被告无隶属关系。被告接到原告徐某 ...

、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司移交 广西壮族自治区实行不定时工作制和综合某时工作制审批程序的规定》，北海市劳动争议仲裁委员会确认原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行不定时工作制或 ...

X路。 委托代理人文××，上海市××律师事务所律师。 原告上海××绿化工程有限公司诉被告刘×劳动合同纠纷一案，原告上海××绿化工程有限公司于2010年2月1日提起诉讼。 劳动合同和保管劳动手册是人事经理的职责。因双方各执己见，调解不成。 上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的劳动争议仲裁申请书、闸劳 ...

，符某法定程序。5、原审以被上诉人向信访局申诉、县人事劳动局收到被上诉人信件的行为，视为劳动争议仲裁委员会收到当事人申诉的行为为由，认定没有超过六十日申诉期限 、乡政府根据省信访局、县信访局、县纪委转办要求召集上诉人与被上诉人双方进行调解，未能达成协议。同年10月26日马袅乡纪委致函县纪委调处情况，并 ...

自某、直辖市人民政府规定。 第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的， 地区上年度职工平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

日向本院提起行政诉讼。本院于同日受理后，于2011年1月10日向被告永嘉县人事劳动社会保障局送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2011年2月 表，以证明原告向乌牛镇劳动关系协调委员会提起劳动争议调解申请及处理经过的事实；2、仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、撤回仲裁申请书、永劳仲案字（ ...

严重亏损，故原告经公司高层会议决定精减非生产人员，公司安排各部门拟出精减对象交人事课，最后由原告决定是否对该拟精简对象作出精减。2009年9月28日， 无理要求遭原告拒绝后，被告遂于2009年10月25日向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、由公司给予被告16年工龄的经济补偿x元（2500 ...

证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解 后再将其中的一份交给了证人，然后再由证人上交给公司人事。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工均 ...

证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解 后再将其中的一份交给了证人，然后再由证人上交给公司人事。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工均 ...