法律关系，故因缴纳社会保险费引发的纠纷不属民事受案范围，原告应向有关社保管理部门申请解决。本院对原告该项请求不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下： 一、被告鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司于本判决生效后7日内支付 ...

在2010年5月被告停发原告的工资后，被告为应付2008年1月起施行的《劳动合同法》与原告补签了一个劳动合同。原告认为，被告这一补签劳动 。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...

X月X日出生。 委托代理人应永胜，武隆县江口法律服务所法律工作者。 被告武隆县物业管理有限责任公司，住所地:武隆县X镇X路（山王庙）。 法定代表人李某， 天)×5天×3=354.55元；6、解除劳动合同的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿为520元×2个月=1040元 ...

为(520元÷22天)×5天×3=354.55元；6、解除劳动合同的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿为520元×2个月=1040元。 履行期间的债务利息。 本案诉讼费人民币10元，减半收取5元，由被告武隆县物业管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...

劳动争议仲裁委员会作出了慈劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书，裁决被告澧水公司按规定补缴三原告2002年1月至2004年3月、2006年7月至2007年12 缴至2007年12月。 本院认为，法不朔及既往，是处理案件的基本原则。本案发生在《劳动合同法》实施之前，只能适用《劳动法》，不能适用《劳动合同法 ...

经被告公司两次通知上班而不去上班，已经严重违反了公司管理制度，被告解除与原告的劳动合同，于法有据，应予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 年元月1日颁发了管理制度，并公开进行了宣读，上诉人辛某某当时也在场。因上诉人违反了规章制度，根据劳动法25条和劳动合同法第39条规定，被上诉人对上诉人解除 ...

原告衡阳林隐假日酒楼有限公司，住所地：衡阳市高新技术开发区。 法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人邓寒鸣，湖南居安（略）事务所（略）。 委托代理人刘 时要求原告支付二个半月的经济补偿金，因不是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院不予支持。但被告要求原告支付2010年6月份其未 ...

秩序，其行为在员工中造成了恶劣影响为由，根据《劳动合同法》第39条和公司《员工行政管理制度》（Q/x-2007）第九章有关规定，作出司人资[ ，依法应予撤销。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，判决如下： 撤销原告郑州飞机装备有限责任公司作出的司人资[2010]X号《关于解除胡某某劳动合同 ...

于2010年2月1日离厂。 金磊部件公司于2010年1月10日作出奖罚公告，豪华车车架车间未能做好5S现场管理，尤其是清洁工作，给正常生产和工作环境带来 法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、江苏省劳动争议仲裁委员会苏劳仲委[2006]X号《关于印发的通知》第 ...

第八十三条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条、第17条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：一 认定的事实一致。 本院认为，本案双方当事人虽未订立劳动合同，但被上诉人彭某某为上诉人中州碳素公司提供劳动，接受上诉人中州碳素公司管理，从上诉人中州碳素公司处 ...