的工资应为1,912.50元（4,500元÷20天×8.5天） 关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为2010年2月23日至2010年3月7日原告在病假 合同并无不当，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步 ...

解除。现原告要求被告支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的请求无依据，故本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告朱某要求被告上海某有限责任公司补偿 ...

的经济补偿金5,534.50元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金7.2万元。 被告D公司辩称，原告所述不符合事实，原告的工资不是1.8万元。2009年12月 合同。现原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华某民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、原告 ...

还就李某某在工作期间对公司作出的贡献表示感谢，并将按劳动法规定支付经济补偿金。综上，裕佳公司对解除与李某某劳动合同的抗辩理由未提供充足证据予以证明 ，双方均应按合同履行。如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本院赞同原审法院关于上诉人是否无故 ...

后，原、被告均不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、工资单、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定， 支持。 根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的 ...

从2008年1月至今加班费支付不足的差额部分，现公司拒绝支付。依照劳动法之规定本人要求从2009年12月4日起与展升公司解除劳动合同，并请求公司支付加班工资支付 黄某乙的工资存在差额，即应当依法判令展升公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。同时，关于实行综合计算工时制，展升公司并未告知过黄某乙，故不应按 ...

劳动合同二倍工资差额2,643.50元；2、被告不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,500元；3、被告不支付原告2008年9月10日至10月31日休息日 支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判长李某 ...

认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工， 支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员王滢 ...

及原告的签收凭证，证明被告要求原告来上班并对原告的延长申请不予确认。 3、解除劳动合同的通知和签收凭证、向工会报备文件及回执各一份，证明被告于 条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条之规定，判决如下： 驳回 ...

已经将解除理由告知原告，且被告也未提供证据证明解除劳动合同的理由合法。被告关于其公司与原告解除劳动合同合法有据的抗辩意见，本院不予采纳。被告无故与原告解除 人民共和国劳动法》第四十六条、第七十九条之规定，判决如下： 一、被告上海某某物业顾问有限公司应于本判决生效后三日内支付原告郭某解除劳动合同赔偿金 ...