，后被告认为同原告不存在事实劳动关系，双方产生劳动争议，劳动局向原告下达了中止工伤认定通知书，我马上向山城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，山城区仲裁委认为我超期而不予 某戊人证言。朱某，男，其证明：“我公司有严格的管理制度，我个人无权决定招工及人员工资待遇。我根本不认识朱某甲，更谈不上对其承诺工资待遇。 ...

伟虹，广东顺晖律师事务所律师。 委托代理人谈浪乾，广东顺晖律师事务所工作人员。 被上诉人(原审被告)李某某，男，X年X月X日出生，住所（略） 、本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。 被上诉人李某某答辩称：1.被上诉人的受伤属于工伤，应该享受工伤的待遇；2.上诉人不服佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会作出的 ...

根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明，乙方在此表示确某 组成为岗位工资、月某、年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核 ...

主张的交通费175元，应由用人单位承担。对于尤XX的误工费主张，根据《工伤保险条例》第三十一条规定，具体数额应根据劳动者的工资收入及经医院诊断的误工天数 能将其列入被保险人名单，无法与其签订劳动合同，不应支付其未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与 ...

，于2011年11月1日向本院提起诉讼。 另查明：被告胡某在原告鑫坤开发公司工作期间的工资分别为：2010年12月1日-2010年12月31日工资800 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告鑫坤开发公司未给被告胡某缴纳工伤保险费，被告胡某可按照上述规定向原告鑫 ...

天，诠佳公司未安排何某休假，依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，扣除诠佳公司已正常发放的工资，其还向何某补充支付年休假工资报酬 。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的， ...

宏司法鉴定中心鉴定，原告所受伤情为十级伤残。后原、被告双方因工伤补偿问题协商未果，被告以原告未与其签订劳动合同为由，认为双方不存在劳动关系，故 每月工资收入，如何某认原告的工资收入，合议庭认为应以同类行业职工收入作为参考依据。根据《工伤保险条例》的有关规定:职工受到工伤后，依法享有一次性伤残补助金，九 ...

中院二审作出判决，认定吕某聚与天一公司存在的是劳务关系而非劳动关系。原告请求赔偿的数额是按工伤保险待遇计算的，因双方并不存在劳动关系，故该案不适用《 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对相关企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员等，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院 ...

传票上载明是“健康权纠纷”，而根据原告自己在起诉状中陈述的伤害实际发生在答辩人工厂，此案当属“工伤保险待遇纠纷”而非人身侵权案件。二、本案法院直接受理， 的误工时间符合法律规定，予以认定。因个体企业职工的工资是随企业的经营效益浮动的，原告主张月工资2600元，显然偏高，本院酌定平均每月2000元，原告 ...

医疗补助金，标准为14个月全市上年度平均工资1120元，共计x元；一次性伤残就业补助金，标准为全市上年度平均工x%共计5152元。二、南阳市卧龙 解决自己的工伤待遇问题。被上诉人南阳市卧龙区交通局作为原南阳市卧龙大件运输公司的主管部门，按照政府有关部门的指示，负责对原南阳市卧龙大件运输公司的人员进行 ...