生华，河南坤达律师事务所律师（一般代理）。 原告李某甲诉被告洛阳东方医院为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李某甲的 协议：1、乙方自愿提出与甲方协商解除2002年11月1日与甲方签订的无固定期限劳动合同，解除时间为2009年9月30日。2、甲方鉴于乙方的情况及意愿， ...

程序合法。 A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资为2500元。 A3、福州市劳动争议仲裁委员会送达证明一份，旨在证明原告于2009年8月5日收到裁决书。 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十 ...

劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，判决原告和被告之间不能继续签订履行合同。 被告委托代理人辩称：被告自1989年已在原告单位工作，至今已20余年。 南安钢集团舞阳矿业有限责任公司与被告吴某某于本判决生效后十日内签订无固定期限劳动合同。 诉讼费10元由原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司承担。 如不服 ...

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，应当订立无固定期限劳动合同。张某某虽然从1997年开始在原邵阳市酒厂工作，但原邵阳市酒厂 中华人民共和国劳动法》第二十八条应当给予经济补偿金的规定，而《中华人民共和国劳动合同法》明确规定该法实施之前劳动者的补偿问题只能根据《中华人民共和国劳动法》的 ...

导致公司一人员对原告大打出手，致原告因工作原因在公司被打伤。 上述事实，有劳动仲裁委不予受理通知书、往来明细账及双方当事人陈某等证据在卷佐证。 本院认为，对 隆宏净化设备有限公司于本判决生效之日起十日内与原告陈某某补签无固定期限劳动合同； 四、驳回原告陈某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

，当时上诉人为被上诉人单位的科级干部，但被上诉人却故意不与上诉人签订聘用合同，违反法律法规和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的 十四条“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ...

按照此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除劳动 焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖 ...

按照此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除劳动 焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖 ...

按照此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除劳动 焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖 ...

按照此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除劳动 焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖 ...