依据，根据被告发放工资情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付 月30日，已超4.5年，故经济补偿金计算5个月，原告离职前12个月的平均工资1,037.50元，故赔偿金为5,187.50元。 关于原告主张的2008 ...

都逐年与沈某某结算销售提成费及业务费，并向沈某某发放工资、津贴、奖金等。2002年7月，沈某某因故离职，为此，沈某某与上海南都结算后，与上海南都 兑现协议书》。4、尽管上海南都与公司的其他员工签订了2002年营销责任制，但由于沈某某没有签约，该营销责任制对沈某某不产生约束力。上海南都在沈某某辞职时同意 ...

登记证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于 都按照双方的约定给予了原告正常的休息时间，不存在加班加点的问题；对证据7有异议，被告向原告发放长达一年的工资，原告从未提出过异议，原告提出的超时 ...

离开九寨沟食品公司的原因系由于九寨沟食品公司自2005年10月起未再向陈某某发放工资所致，而非陈某某违约。从九寨沟食品公司与陈某某开办的成都耗子洞 元。据此请求撤销原审判决，改判陈某某不向九寨沟食品公司返还养老金x元。 九寨沟食品公司提供书面答辩状称，陈某某系擅自离职，九寨沟食品公司于2005年8月才 ...

中，应当遵守诚实信某原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本某业相竞争的业务 ，福田法院将该案定性为“挂靠经营纠纷”。作为公司的董事、经理，在职期间享有权利(享有工资、福利和社保等)、承担义务(不得损坏公司利益)，即权利义务对等。在本某中 ...

,400元；3、要求被告支付元旦、五一节加班工资差额计82.75元。诉讼中，原告提供了下列证据： 1、《员工离职会签单》，证明被告由于准备将绿化工作 就原告的劳动报酬金额作出了约定，但未具体指明“+200”指的是何种费用，从发放的惯例来看交通费和饭贴都是以给予原告报销方式支付的，如果“+200”指的是 ...

生产经营和工作造成的直接经济损失等。寇XX工资发放至2008年6月。 XX公司主张寇XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且寇XX在知晓自己负有保密义务的 认可。 寇XX主张其于2006年7月6日开始在XX公司工作，并提供规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳 ...

对生产经营和工作造成的直接经济损失等。吴XX工资发放至2008年4月。 XX公司主张吴XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，并提供《关于吴XX擅自离职的 月11日开始在XX公司工作，并提供2005年7月28日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳 ...

地上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X年X 工资应该是240元，而原告只发放了100元；对证据7真实性无异议，但当时被告说这只是一个形式，实际上工资不会少于1800元。原告对被告提供的 ...

，其余人员每日作息时间按公司具体考勤时间规定执行。由于公司业务存在特殊性，部分岗位实行不定时工作制，具体以劳动保障部门审批的岗位为准。合同还约定被告应根据相关规定为 年4月至2010年7月的工资表显示，被告在该阶段向原告发放了节假日加班工资。2010年7月8日，原告向被告递交了《员工离职审批表》，离职 ...