曾向该邮箱发送过反映每周只能休息一天的电子邮件；另被告也没有提供原告的全部考勤记录。综上，可以认定原告每周工某6天的事实成立。2009年1月至6 工某、工某计划表等证据证明其在职期间存在加班事实，而上诉人不能提供被上诉人的考勤记录，故原审认定被上诉人加班事实成立，并支持了其要求加班工某的诉讼请求是正确 ...

共计41份；2009年9月1日至2010年9月1日期间西亚斯学务处全体人员考勤记录明细一份；2009年9月至2010年10月期间西亚斯学院工作人员工资表；双方 与劳动者在用工前订阅劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。被等提供的电子考勤记录、花某、绩效考核文件、工资表等中均无公某的名字，能够证明公某在 ...

规定。2.无线电厂与牛某解除劳动关系是由于牛某累计旷工25日所致，有无线电厂考勤记录等证据可以证明。3.牛某申请收集的证据与本案无关。请求驳回牛某的再审申请。 本院认为：无线电厂依据该厂考勤表、上下班刷卡记录，认定牛某间断旷工25天，据此作出了与牛某解除劳动关系的决定，解除劳动关系的决定 ...

故原告要求向原告发放工某1200元，没有理由。经查2010年5、6月保卫科考勤记录，原告没有上班，故其要求被告支付原告其拖欠的2010年5、6月工某1800 号裁决书第二项裁决主文的请求，其他诉讼请求不变。本院经核查被告发放工某的记录，被告对因某某调整到保卫科的三名人员（包括原告），月工某均为900元 ...

的合议庭，于2011年9月19日公开开庭进行了审理，代理书记员张玲慧担任法庭记录。上诉人左某及其委托代理人高某某，被上诉人湖北建筑公司的委托代理人熊某某、张某 证明左某受伤后，双方达成的处理协议。 被上诉人湖北建筑公司提交如下证据：1、考勤记录，拟证明左某做工的情况，其不存在行政隶属关系。2、领条，拟 ...

每月600元并依法应加倍。 被告邮政局向本院提供的证据材料有：唐庄支局邮政职工考勤记录一份，以此证明其员工均有休息。 被告鸿福公司向本院提供的证据材料 的定案依据，但不能作为其月工资为600元的根据。 本院确认被告邮政局提供的考勤记录的证据来源形式合法，与本案事实有关联，可以作为本案的定案依据。 本院 ...

不同而予以包含的问题。 二审中，东方医院提交2009年9月25日备忘录以及“查考勤记录及加班费发放统计”各一份，拟证明李某甲2006年1月至2008年 内容相互包含的问题，也不存在效力大小问题。东方医院二审提交的备忘录以及“查考勤记录及加班费发放统计”同样不能否定第二份协议的效力。依照第一份协议，东方 ...

本案经本院主持调解，双方不能达成一致协议。 本案在审理过程中，原告提交的考勤记录及工资表证明，原告平均每月休息3天，被告实际每月发放原告工资1600元 注明“劳务用工及各项社会保险费用”，也不能证明加班费包含的金额、天数。原告提交的考勤记录及工资表，被告虽然不认可，但又不能进一步提供相应证据予以证实， ...

三）长沙市××贸易行提出不应支付田××445元差旅费的诉讼主张，因出差安排、考勤记录、差旅费报销的相关凭证均由长沙市××贸易行掌管、保存，长沙市××贸易行应 、工作总结、报销自动计算表等证据以证实出差事实，而掌握了出差安排、考勤记录等相关凭证的长沙市××贸易行拒不提交相关证据，原审法院据此推定田×× ...

处筏架受损。江河公司认为无法识别照片的真实性。四、2008年1月至12月疏浚公司职工考勤记录表，以证明涉案沉船属于疏浚公司控制和经营。江河公司认为考勤记录与本案无关联性。五、疏浚公司需用器材申请计划表3份，以证明计划表上的签名与原审中江河公司提供的人员签名一致，从而进一步证明涉案沉船属于疏浚 ...