。认为被告的规章制度中企业单方面解除劳动合同的规定过于苛刻，有违劳动法的规定。原告对证据(2)的真实性无异议，但对证明对象有异议，认为其不存在违反操作规程某 理由充分、适用法律正确。故对原告提出确认钱潮公司的钱潮股份[2004]X号《关于对程某同志解除劳动合同的通知》无效、重新安排工作的诉请，不予支持 ...

生产任务不足致使乙方待工的，甲方按南宁市最低生活保障标准支付乙方生活费；本公司规章制度作为本合同附件。双某还就其他事项进行了约定。 2005年9月30日，新 4、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰某解除劳动合同的情形。兰某对上述有异议的事实并没有提供证据予以证实， ...

“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性不予认可，主张实习人员也可能存在 诉讼请求。其上诉理由是：吴XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司 ...

上班。在工作期间，被告一直未给原告缴纳法定的社会保险金。现被告借故单方解除某劳动合同，故请求法院依法判令被告为原告补缴1997年12月至2010年1月 其解除某原告李某之间的劳动关系的原因是原告违反公司规章制度，但其仅提交了被告公司做出的单方解除某动关系的通报，该通报不足以证明其辩称理由，依法应承担 ...

被告北易公司提交证据如下：（1）洛阳市中级人民法院（2001）洛民终字第X号《民事判决书》1份，拟证明原告因为违反被告单位规章制度被解除劳动关系，双方 当时对办失业金手续一事是知情的。根据有关规定，李某应当在接到解除劳动合同通知书后自己到当地失业保险机构办理失业登记并申领失业救济金，2001年11月 ...

12年之久，严重违反了我单位的规章制度，给我单位造成了一定的损失，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，我单位有权单方解除劳动合同，但周口市劳动争议 工作，不给我发工资，在我提起仲裁之前，原告从未给我说过解除劳动合同。 原告周口市供销储运公司向本院提交的证据有：1、会议纪录1份，以此证明被告旷工、 ...

认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故黄岩区劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的。 x.95元，为被告办理档案和社会保险关系转移手续。2011年3月31日，黄岩区劳动争议仲裁委员会作出台黄劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决原告支付给 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2010年6月27日应聘到被告处，被分配到长沙火车南站停车场工作，负责水电设备的维护、维修工作。当时讲明试用期一个月 的真实意思表示，合法有效。原告在试用期间违反公司规章制度和操作规程，被告以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。原告的诉讼请求于法无据， ...

管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反劳动纪律，经公司研究解除被告劳动关系。 被告朱某某向法庭提交的证据有：一 原告与被告解除劳动关系。所以，原告应支付被告经济补偿金2375元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 ...

日，被告商水分公司以原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失为由出具了《关于解除与侯某某劳动关系的通知》一份。 元/月×2.5个月=3750元，因原告未以被告未及时支付工资为由以书面形式通知被申请人解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国 ...