一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定＂ 公司提出辞职报告并于该日起不再上班。故海航公司提出维持双方劳动关系的诉讼请求没有法律依据，依法应予驳回。但解除双方间的劳动合同关系仅是本案被告张某针对原告 ...

主体，一审判决确认被上诉人与上诉人存在劳动关系，缺乏事实基础和法律依据。二、被上诉人不在接收安置职工名册之内，上诉人没有对其进行接收安置的任何义务。三、 说明其本人早已知道自己与郑某六纺公司之间无劳动关系。被上诉人2007年已满60岁，到了法定退休年龄，被上诉人对这一点应十分清楚，其在没有领取退休工资 ...

误某计算错误，数额偏高，无法律依据；交某、护某、营养费、住院伙食补助费偏高；原告父母未达到被赡养的法定年龄，故对原告要求的被扶养人生活费 ，予以支持；原告主张某丁扶养人生活费，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的， ...

的标准按180元/月为宜，原告自1993年8月至2011年5月（原告达到退休年龄）的生活费x元被告应予给付。 关于原告要求被告为其办理养老、医疗保险手续 现行法律和政策另行向有关部门请求解决。原告提出的其他诉讼请求，因无法律依据，故不予支持。 原审判决，1、被告应于本判决生效后立即给付原告1991年7 ...

）岳中民二初字第62-X号终结裁定“认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持”，表示服从本院裁定。 2005年6月，中国工商银行湖南省分行根据 没有任何资产。该厂至今还有30多名在册职工没有得到安置，已到退休年龄的职工因企业欠缴“三金”而无法办理退休手续；企业向社区移交工作无法进行。2011年4 ...

被告苏某提交某证据6不具有合法性，交某大队作出的事故认定书缺乏事实和法律依据；对其它证据没有异议。 对被告安邦保险某支公司、中国人民财产保险某 元/年×6年+4021元/年×10年÷3=x.59元；2、丧葬费按湖南省2009年度职工月平均工资标准2167.3元计算6个月，为2167.3元/月×6个月= ...

某1996年退职后再未给其缴纳过社会保险，办理退休手续的前提条件为企业为职工缴纳养老保险，到退休年龄办理退休并领取养老金，上诉人明知被上诉人1996年之后没有为 的退职后待到达退休年龄被上诉人应为其办理退休的主张相互矛盾，该上诉请求本院亦不予支持。 综上，原审法院认定事实清楚，处理正确。依据《中华人民 ...

在职员工的正常升级，共计入个人档案工资，待本人到达国家规定的退休年龄时，按国家有关退休政策再予以处理。第十五条、内退员工的工龄工资按在职 各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为 ...

：原告诉请没有事实及法律依据，根据被告发放工资情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊 是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休年龄，故不存在双倍工资差额。原告则认为原告的 ...

申报，致使其工资编制漏报，以致其到达退休年龄，却无法办理退休手续。造成此种情况，责任不在李某甲本人，而是因为园林处对职工漠不关心造成的。原告李某甲的诉讼 困难补助费等。因李某甲没有实际上班工作，故其所要求补发福利费的请求缺乏法律法规依据，不予支持。被告辩称李某甲是擅自离职，没有证据证明，其辩称理由不能 ...