杨某某。 委托代理人陈某。 被告上海某某科技有限公司。 法定代表人温某某，董事长。 委托代理人周某某，该公司员工。 原告杨某某诉被告上某某科技有限公司（下称某某公司） 7月1日，被告为原告办理退工手续，并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7月6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 ...

孙某。 委托代理人陈某。 被告上海某某科技有限公司。 法定代表人温某某，董事长。 委托代理人周某某，该公司员工。 原告孙某诉被告上海某某科技有限公司（下称某某公司） 年7月1日，被告为原告办理退工手续，并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7月6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 ...

奖评定规则公示照片、解除劳动合同协议书、工资单、银行卡交易明细、劳动手册、退工单，以证明某公司每年向其发放年终奖、2008年12月全勤及工资结算至2009年 年年终奖评定规则，证明双方劳动合同中未约定年终奖，年终奖发放时已经离职的员工都不享受年终奖。阳某某对上述证据无异议，但表示年终奖评定规则上规定的 ...

(上海)有限公司辩称，原告在职期间经常无故缺勤，迟到现象严重，且经常利用上班时间用公司电话打私人长途电话。2008年12月31日，原告擅自离开会场打私人电话，严重 。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同。 2、员工手册以及签收单。 3、工资清单。 4、关于劳动纪律的公告以及签收单。 ...

之前曾向福州市劳动和社会保障局投诉过；被告对真实性无异议，证明原告不是被告公司员工。 对上述证据，本院分析认证如下：原告提供的证据1廖某甲工作牌系 单位福州韵品香包装有限公司支付其加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，交还社保手册。2008年12月9日，福州市劳动和社会保障局予以立案受理。2009年1月 ...

，支付2003年生育金1400元。 被告郑州太古可口可乐饮料有限公司辩称：原告严重违反公司纪律，应予解除劳动合同，不应取得任何经济补偿，亦不应取得劳动合同解除通知 。并将相关证明及时补齐规避风险，未给被告公司造成严重风险。2008年12月23日，被告依据《员工手册》C类过错11项、18项规定，作出处罚 ...

龚某某如果发现原材料（煤炭）质量不行，可以向供应处提出意见。 6、分宜海螺水泥有限责任公司质量手册及生产品质处的职责范围，证实了分宜海螺水泥有限责任公司对 ，证实了龚某某具体负责生产工艺的质量管理工作，是分宜海螺水泥有限责任公司的聘任制员工。 11、煤炭买卖合同及入库验收单、计帐凭证，证实了温某某代表 ...

中，上诉人提交了被上诉人的前身捷利康中国有限公司的员工手册一份，用以证明其没有收到行为准则。员工手册与行为准则不论从形式上，还是在内容上都是不 ，上诉人就应当按照行为准则的要求约束自己的行为。上诉人出资45万元，占公司注册资本的15%，参股与被上诉人存在利益冲突的河南众人联合农化有限公司，有工商部门 ...

14，中国银行存折；15，产品手册；16，宜硕泰公司网页打印件；17，宜硕泰公司付费凭证；18，宜硕泰公司总经理致全体员工的公开信；19，关于ASIC 本院对案件事实确认如下： 一、2002年9月2日，伍某某与宜硕泰公司订立协议书，约定双方合作进行“步进电机驱动器”及相应电子芯片的研发、生产、市场销售 ...

所主张的非法行为；原告主张华特公司获利、原告经济损失的事实缺乏依据；原告主张李某乙违反劳动合同、厂规厂纪和员工手册的纠纷属于劳动合同纠纷，与本案中 一般同业经营者可以通过公开资料查询到上述资源，因此，对四方油品厂主张华特公司侵犯了其涉案经营信息，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...