约定：合同的解除是合同期内一方违约，导致合同目的无法实现，守约方可以书面形式通知对方解除协议。但万博公司在没有任何理由的情况下，于2010年4月8日致函张 情况核算，截至2010年5月12日，张某尚欠管理费x.6元、收某员工资4261.56元。以上述金额为基础，结合本案具体情况，该院确定张某应当向万博 ...

，约定月工资x元。原告公司支付了被告在职期间的全额工资，但未按规定缴纳综合保险，未签订书面劳动合同。被告在职期间每天工作，没有休息日。2010年12月 ]职位楼面经理，筹备期按薪资80%发放，正式开业计全薪（工资5000元/月），负责楼面员工筹备及培训……。 以上事实，由原告提供的黄某人仲（2011） ...

22天X2倍X10天）。 被告某某设备公司辩称，原告主张的支付拖欠保安工资差额的事实是不存在的，被告是个小企业，从来没有设过保安这个岗位。原告在被告 工作，双方签订了2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告每月工资960元。被告为原告缴纳了2008年5月至2010年4月期间的 ...

男，上海某某建筑装潢有限公司（略）。 原告李某某诉被告上海某某建筑装潢有限公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月29日受理后，因原 元而没有上交公司财务,另主张违约金5,000元，但遭原告否认，故对被告此抗辩意见，本案中不予处理，被告可另行主张。对于原告主张的拖欠工资100%的 ...

其没有休过年休假，故原告年休假工资没有法律依据。关于原告第四项诉讼请求，被告是按照员工手册的规定解除原告的劳动关系，不存在违法解除，原告提出的赔偿金 海鸥有限公司照相机三厂厂长期间，海鸥有限公司总经理打其谈话，将其调到被告公司工作，劳动合同也明确约定，故要求合并计算工作年限共2.5年计算，因原告工资 ...

2009年8月、2009年11月至2010年4月期间加班工资差额2,701.10元，对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的 4月19日有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不需要打卡 ...

因原告提出其已怀孕，故劳动合同顺延，原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成，被告莱法公司在与原告协商下予以调岗， 委员会未在法定期限内审结，原告诉至法院。 另查明，1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》，就社会保险选择在户籍所在地参保。原告2006年3月至2009 ...

，并非公司的法定义务，其所有员工2007年度均无年终奖，故曹某某主张2007年度年终奖没有依据。双方劳动合同在2008年1月31日到期，但其一直等到曹某某的 2007年9月7日至2008年5月8日的工资，并已支付曹某某终止劳动合同的经济补偿3,150元。某公司法定代表人黄某丙于2008年4月26日至 ...

份《上海某食品某限公司人事管理规章》。 被告认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2 保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡到 ...

向本院提供了以下证据： 1、2006年12月15日，Ａ公司与Ｂ公司签订转让合同1份，证明Ａ公司没有按合同约定交付设备清单、报上设备价格，附上设备的说明书和 1月10日的领款单1份，上书欠其员工葛ｂ工资2.9万元，证明Ｂ公司在设备安装期间确实向员工发放了工资。Ａ公司质证后表示对该证据的真实性不予认可，其 ...