工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”之规定，视为系李某在申请劳动争议仲裁时，由双方协商一致解除劳动关系。关于李某的停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十一条 商量，也不交假单，也不回单位报到上班。此行为已严重违反劳动纪律，上诉人因此作出解除劳动合同的决定符合规定。上诉人不应支付2008年1月之后的工资给 ...

主张黄某自行离职自2008年1月起未到翔吉公司上班而并非接到翔吉公司解除劳动合同的口头通知后未能继续上班，但未能提供充分证据证明黄某自行离职及黄某自 2500元止，且翔吉公司每月为黄某报销电话费200元；该合同第九条约定，翔吉公司中途解除劳动合同，则按合同期限赔偿黄某工某剩余期限总工某的50%作为待业 ...

补偿金的上诉请求，本院予以支持。 关于失业金损失的问题，用人单位应当在解除某者终止劳动合同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险 初字第X号民事判决第二项主文为：上诉人广西超大运输集团有限责任公司赔偿被上诉人肖某失业金损失5628元； 三、撤销南宁市X区人民法院（2010）西民 ...

自2008年1月1日至2O08年12月31日终止的劳动合同，2009年4月27日，被告下发《关于解除某某劳动关系的决定》，载明：我公司职员张某，于 动关系的书面证明而遭受了经济损失，故此上诉人也就不应当承担赔偿责任。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，判决严重不公，请求二审依法裁决。 张某答 ...

成立；3、对于上诉人请求被上诉人支付加班工资问题，上诉人本案并未提供加班工资违规的依据。 故上诉人要求被上诉人支付带薪年休假补偿费、加班费以及离职前进行职业健康 请求亦于法无据，本院不予支持。 三、关于被上诉人应否赔偿上诉人于2010年4月至9月20日因解除和未告知解除劳动合同的损失。 对于未告知解除 ...

第（三）款情形由乙方解除劳动合同的，甲方须向乙方支付合同期内全部年薪的未支付部分作为赔偿。同日，双方还签订《劳动合同补充协议》一份。关于劳动合同 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长王卫霞 人民陪审员高福祥 人民 ...

依法支持2520元（36天×70元/天），超出部分不予认定。对于宋某主张的住院伙食补助费1008元和鉴定费300元、交某1000元，因符合法律规定，且 ，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明了被上诉人 ...

及时补发原告加某、加某工资，应判令其赔偿x.32元；3、双方因劳动工资报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月 2426.12元+90.38元+37.48元）的50%的赔偿金，即1276.99元。 三、关于原告诉请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告未及时支付原告应得的 ...

日，伍某以农行衡南县支行违法解除劳动合同为由向衡南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复其农业银行员工待遇并赔偿由此带来的一切损失合计x元。2010年1 本院不予确认。 经审理查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。 本院认为，一、关于伍某与农行衡南县支行解除劳动合同的协议是否违反法律、法规禁止性规定 ...

可在社会保险机构享受失业保险待遇，该主张已重复，不予支持。关于仲裁时效问题。从原、被告双方解除劳动关系至2008年7月7日原告申请仲裁期间，原告多次 。综上所述，上诉人认为，上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间是2008年的5月，而被上诉人是在2009年7月10目提起劳动仲裁申请，期间并未有仲裁时效中断 ...