点在某某区某某超市，月平均工某为1860元。在原告工某期间，被告没有与原告签订书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险、未及时足额发放原告的报酬。2011 某的经济补偿金，但原告的月工某仅为915元，不应当将其加班费计算在内，即使加上加班费原告的月工某也是1318元，被告同意支付原告1372.50元的经济 ...

工作期间，双方未签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险，且每周某都安排我加班，但从未支付任何加班费，为维护我的合法权益，我申诉到北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称 上诉至本院。吴某的上诉理由为，原审认定双方2008年7月31日解除劳动关系是没有根据的；上诉人吴某的多位证某证某，其是航顺达设备厂的员工， ...

÷月计薪天数21.75天×22天）。郑州新东方培训学校承认赵某甲于2011年春节期间加班且又未举证证明其为赵某甲安排了补休，故郑州新东方培训学校应向赵 2、本案一审、二审诉讼费用由赵某甲承担。 赵某甲辩称，1、其春节期间的加班费没有发；2、因工伤岗位及工资待遇双方协商未果，学校不再聘用，其不是主动辞职 ...

工作任务时间均为正常工作时间，原告主张某乙期加班缺乏依据，且未能提供证据证明其加班天数，故原告请求支付加班费，本院不予支持。原告要求被告支付其2008年7 其符合法定条件，应依法向经办失业保险业务的社会保险部门申请领取失业金，原告没有提供证据证明其已经申领过失业保险金而未获批准从而遭受损失的证据，故其 ...

电器以谭xx在试用期内不适合工作岗位为由，通知其解除劳动关系。其后，谭xx没有到勤隆电器上班，2010年8月28日双方办理了交接手续。2010年9月 月工资为8000元的请求，不予支持。关于谭xx主张的加班费，根据法律规定用人单位安排加班，未安排补休的应支付加班工资，故谭xx的该项主张，部分予以支持。 ...

被告处工作，职务司机。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。2010年3月 原告曾被郑州市公交总公司开除，被告作为下属子公司不会录用开除热暖的辩诉理由没有依据，法院不予采信。虽然原告于2005年4月前享受过失业保险待遇。 ...

原告的岗位为管理岗。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。2009年12 原告曾被郑州市公交总公司开除，被告作为下属子公司不会录用开除人员的辩诉理由没有依据，法院不予采信。2009年12月，由于被告单位原因，造成原告不能 ...

到被告处工作，职务司机。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。2010年3月 作为司机，其工作时某应与一般劳动者的工作时某有所区别。原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等 ...

到被告处工作，职务司机。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。2010年3月 作为司机，其工作时某应与一般劳动者的工作时某有所区别。原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等 ...

，岗位为负责机务安全管理。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。2010年3月 信。关于原告诉称的加某，因为汽车租赁行业系特殊行业，原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等 ...