该复函对劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条中的“国家另有规定，从其规定”进行解释，即劳动合同终止的，用人单位可以 提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审没有确认被上诉人没有提出工资的事实有异议，其余事实无异议。对无异议部份事实，本院予以确认。 上诉后，查明 ...
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该复函对劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条中的“国家另有规定，从其规定”进行解释，即劳动合同终止的，用人单位可以 提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审没有确认被上诉人没有提出工资的事实有异议，其余事实无异议。对无异议部份事实，本院予以确认。 上诉后，查明 ...
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该复函对劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条中的“国家另有规定，从其规定”进行解释，即劳动合同终止的，用人单位可以 提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审没有确认被上诉人没有提出工资的事实有异议，其余事实无异议。对无异议部份事实，本院予以确认。 上诉后，查明 ...
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该复函对劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条中的“国家另有规定，从其规定”进行解释，即劳动合同终止的，用人单位可以 提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审没有确认被上诉人没有提出工资的事实有异议，其余事实无异议。对无异议部份事实，本院予以确认。 上诉后，查明 ...
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劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。在本案中，是由被上诉人提出解除劳动关系的。因此，上诉人无须支付经济 的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同的 ...
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劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。在本案中，是由被上诉人提出解除劳动关系的。因此，上诉人无须支付经济 的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同的 ...
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劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。在本案中，是由被上诉人提出解除劳动关系的。因此，上诉人无须支付经济 的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同的 ...
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劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。在本案中，是由被上诉人提出解除劳动关系的。因此，上诉人无须支付经济 的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同的 ...
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不是同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...
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不是同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...
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