，协议内容同2008年1月1日签订的上岗协议一致。2009年7月17日，被告以原告在安亭派出所与社区综合协管员双向聘任过程中无人聘用为由，辞退 5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1450元。被告对原告上述请求均不同意。 ...

诉讼请求，要求安亭服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未提前一个月通知终止合同 )，该通知并未强制性规定房屋协管员每人每月收入必须达到1,000元，因此只要不低于上海市最低工资标准，用人单位与房屋协管员可以参照上述通知的精神协议确定 ...

的基本工资不是1000元。4、工资明细表，证明原告的收入情况、基本工资，被告支付了加班费；原告对工资明细表真实性无异议，但认为系被告自由拆分，与原告 根据原告制作的工资表核发工资。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作 ...

自负盈亏的承包，只能是盈了有收入，亏了自然就不存在收入。这里的营运收入和劳动报酬是两个概念。这里的承包合同关系和劳动合同是两个概念，不能等同 未向本院提交新证据。 依据原审卷宗及二审庭审笔录，本院确认的本案事实与原审经审理查明的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人赵XX撤销原判，改判被上诉人支付上诉人 ...

合同，故被告应支付给原告因解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入，并加付劳动者应得工资收入25%的赔偿金。原告在被告单位实际工作 人应当支付加班费；上诉人违法解除劳动合同，应当支付额外经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，永兴县建设局 ...

原告有业务提成收入，故本院对这两份证据予以认定。 被告宁波杉杉儿童用品开发有限公司辩称，原告于2002年9月25日进我公司工作，双方签订有劳动合同，合同 。原告始终也未提出要撤销终止劳动合同通知的请求，故双方的劳动关系于合同到期后已终止，也就不存在支付之后的停工留薪期工资及补缴各项社会保险费问题。且 ...

解除劳动关系，上诉人主张被上诉人支付相应的经济补偿金合理。被上诉人故意拖延不为上诉人办理劳动合同解除手续，致使上诉人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。被上诉人应 劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失。 本院认为：一、关于张某与海航公司之间的劳动合同关系应否予以解除的问题。依据《中华人民 ...

号文件），要求：１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约 应发工资，在扣除相关税费及非税收入后，与姚某某主张的实得工资收入基本相符。 姚某某１９９７年５月２７日与海航公司签订劳动合同至２００６年９月２８日提出 ...

］１０４号），要求：１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约 管理。五、被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续，应向答辩人赔付经济补偿金，并赔偿答辩人遭受的工资经济收入的全部损失及经济。由于被答辩人故意 ...

主要从事业务销售工作。2004年1月10日，新达公司以“不能适应公司高速发展要求，与公司发展步调不一致”为由，通知辞退田某某。2004年1月12日，田 ，并在签收凭证上以“已收工资”签名确认。 本院认为：本案系一般劳动争议。田某某与新达公司虽然没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系，应受法律保护。本案 ...