不得超过法定限制时数，除特殊情形以外。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准 明知工资调低而在60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡某甲自 ...

字(2006)第X号《仲裁裁决书》，裁决刘某、宋某、朱某某等三名劳动者按照劳动合同的约定履行自2006年5月至2008年5月不得在新大洲本田摩托 规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)， ...

劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知曾某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。 ...

劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知黄某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。 ...

劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知钟某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。 ...

劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知梁某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。 ...

劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知梁某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。 ...

劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知植某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。 ...

劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知钟某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。 ...

劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知谢某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。 ...