通知书、原告于3月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明XX上海公司依法与原告解除劳动关系，并已支付相关经济补偿金； 31、证人温XX 仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年上半年考核表等 ...
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的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作 不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票 ...
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的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作 不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票 ...
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的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作 不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票 ...
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保洁服务队工作，在保洁服务队工作至2009年4月（黄某乙除外）被该保洁服务队解除劳动关系。原告黄某丙在被告处工作至2009年4月。2009年3月18日， 合同，且均已超过一年以上没有订立书面劳动合同。依据我国《劳动合同法》之有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位自用工之日起满一 ...
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重庆市工伤保险实施暂行办法》等相关规定，劳动者因工作受伤而构成工伤，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付如下工伤待遇即一次性伤残补助金、 劳动关系的时间，一审法院遂根据罗某某该请求，认定罗某某、云扬公司解除劳动关系的时间为2009年10月16日。综上，一审法院就云扬公司应当 ...
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侵害了原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁某提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时 ，共7天未休年假工资618元。 原告柳XX提供如下证据材料： 1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出 ...
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仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12月15日起诉本院，要求被告少林水泥公司:一、 起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金x.80元，与 ...
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仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12月15日起诉本院，要求被告少林水泥公司:一、 起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金x.00元，与 ...
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仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12月15日起诉本院，要求被告少林水泥公司:一、 起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金x.25元，与 ...
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