闵行区X镇春申景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职人员名单，证明被告是原告的员工，以及被告工作时间； 7、律师对某物业公司经理袁某的调查笔录，证明 ...

的客观情况确实发生无法抗拒的重大变化。当被告经营策略发生调整时，将在上海签约的员工外派山东，常驻地为青岛的协商方案亦不甚合理。综上，被告解除与 于本判决生效之日起十日内给付原告王x年12月至2009年10月延长工作时间加班工资594.83元、双休日加班工资x.39元、法定节假日加班工资597.70元； ...

无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明，证明原告在被告处工作的工作时间为白班10个小时，夜班11个小时，每人 顺公司组织原告到湘潭市疾病预防控制中心进行职业病检查，检查结果未发现原告有职业病，在听力检查中存在高频听阀下移。原告不服，提起劳动争议仲裁，湘潭市劳动争议仲裁 ...

岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排补休或支付相应的工资报酬。陈 26元及平均加班费437.09元，同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927. ...

工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书、 同工同酬的工资差额914.18元，被告抗辩原告同其他相同岗位的劳动者在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据 ...

原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、《员工手册》及其签收单、工资明细单、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为 劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而 ...

甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被视为加班。”第十五条约定，“为避免争议， 制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条的约定违法，属于无效条款 ...

按摩、擦背、修脚等服务项目和收费标准均是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的，员工按照上海尊尚会休闲俱乐部有限公司规定的价格收费，不能自主调整服务价格，也不能 约定李某丙的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，李某丙在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩 ...

并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故姚某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为，双方系合作关系，上海 双方约定姚某某的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，姚某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费， ...

考勤记录具有保管义务，故川景公司应对陈某的工作时间负举证责任。川景公司提供的考勤表系复印件，且只显示了部分员工的考勤记录，不予采信，鉴于川景公司 有54天，法定节假日有8天，陈某正常出勤天数应为123天，故陈某在休息日(法定节假日和双休日)加班39天。鉴于陈某要求法定节假日和双休日的加班工资一律按照2 ...