、原告于2009年11月9日填写的一份《河南省省直基本医疗保险参保职工减少人员登记表》显示被告月缴费工资为2900元。原告支付被告工资至2009年10月份。 处理不称职、有问题人员，2009年10月29日上诉人决定辞退被上诉人常某；被上诉人常某质证称2009年4月15日审计报告在其在职期间就已出具， ...

月3日起，因被告不再为购物中心提供保安服务，致使原、被告之间终止劳动关系。被告未为原告缴纳在职期间的养老保险及医某保险。另查明，原告在职工作 人在一审法院审理期间提供的系上诉人与派遣有限公司鉴定的劳务派遣合同、函件及人员名单，没有提供被上诉人与劳务派遣公司签订的劳动合同，被上诉人表示不知道劳务派遣事宜 ...

年转为全员劳动合同制工人，1998年与单位签订了无固定期限劳动合同。因企业压缩人员，2002年或2003年让上诉人回家待岗。2010年12月，上诉人听说企业 1989年至今的养老保险并办理医疗保险。3、补发待岗期间工资x元并按在职职工对待。诉讼费由被上诉人承担。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：一、与上诉 ...

共有四人参加了司法鉴定听证会，支出交通费1374元。 二原告均为城镇居民，在职职工。 另查明，河南省公布的2010年城镇居民人均可支配收x.26元/年。 各项费用共计x.49元，根据责任比例25%由被告赔偿x.87元。原告有关人员为参加司法鉴定听证会而支出的交通费1374元，实际是鉴定的相关费用，应当 ...

，璧山县医疗工伤保险中心副主任。 委托代理人杨某某，璧山县医疗工伤保险中心工作人员。 原告李某诉被告璧山县医疗工伤保险中心履行支付工伤保险待遇法定职责一案， 体验合格后，于2010年8月2日原告在被告处为包括周某某在内的全体在职职工参加了工伤保险。其间周某某又到西南医院检查，病情进一步恶化。2010年 ...

另查明，杭某乙X年X月X日出生，自2008年7月一直在郑州居住、工作。其住院期间护理人员为其妻李某、子杭某乙。杭某乙的被扶养人员有其继女白 ，且村委会并不具备劳动能力鉴定资质。虽然交通事故发生时李某已年满56周岁，但其并非在职女职工，且无充分证据证明其已丧失劳动能力，故原审法院不支持其被扶养人生活费并 ...

的工资条，用以证明被告未向原告支付加班费的事实； 4.解除劳动关系证明书、失业人员某记证明书各1份， 被告宁波市某巴士公司为证明自己的诉讼主张，向本院 作为驾驶员，其工作岗位亦符合实行不定时工作制的岗位特点。故本院认为，原告在职期间实行不定时工作制，不执行加班加点工资制度。现原告主张加班工资，无事实和 ...

员工。故原告起诉要求不为被告补缴2010年10月10日至11月30日的外来人员综合保险，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币x.83元，不支付 聘任为某酒吧营业副总，从事策划管理工作，约定月工资x元。原告公司支付了被告在职期间的全额工资，但未按规定缴纳综合保险，未签订书面劳动合同。被告在职期间 ...

元。 7、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告 1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失 ...

元。 7、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告 1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失 ...