新证据提交，对一审认定的基本事实均无异议，本院予以确认。 本案争议焦点为：一、本案劳动合同是否有效以及是否应予解除二、海航公司是否应为胡某某办理解除 和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关档案的移交 ...

安装工程资格认可的责任应是发包方，被申诉人能够承接此项安装工程，按照(2001)珠香行初字第X号行政判决书中对确定用工主体及赔偿责任问题引用的规定， 对此也应承担相应责任。 本院再审认为：本案争执的焦点是申诉人钟某某与被申诉人维泰公司之间是否属于劳动关系及在此基础上关于申诉人钟某某的工伤能否认定的问题 ...

七级至十级伤残的职工享有提出解除劳动合同的权利。而且，职工可以向用人单位提出解除劳动合同，亦可以因劳动争议向劳动争议仲裁委员会提出。因此，被告向 人承担差额责任显失公正。二、上诉人无需向被上诉人承担支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。被上诉人伤愈出院后，理应如期照常上班，履行员工应尽义务、 ...

真实性没有异议，经审查，本院对该裁决书的真实性予以确认。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。另查明，被上诉人周某某在仲裁时还要求上诉人新东龙公司 是强制性规范，故在双方未能协商一致的情况，应根据案件的实际情况确定是否解除双方的劳动关系。被上诉人周某某发生工伤后申请仲裁，根据其诉称的内容可知，其 ...

二级伤残，海口市建筑安全监督站认定该工伤事故的原因是违反安全操作规程的规范，违反工地施工现场安全管理制度，忽视利用安全装置。练某某出院后，二建公司未继续给付 能力，应属工伤。在工伤事故中，二建公司作为练某某的用人单位，不论是否有过错和内部承包，都应对其后果承担民事责任。练某某请求二建公司给予赔偿有理 ...

法院在审查全案的基础上，依法驳回上诉人的上诉请求。 经审理查明：原审认定的关于上诉人黄某某与被上诉人海南大广坝实业总公司签订劳动合同、工资报酬、上诉 损害赔偿纠纷。双方争议焦点是上诉人在被上诉人单位工作时受伤，是否构成工伤，应否适用工伤赔偿法律，哪个单位承担赔偿责任。上诉人上诉主张，其尽管存在双重劳动 ...

人在办理解除劳动合同手续、领取经济补偿金及办理失业手续后，再要求铁姆肯公司继续履行劳动合同、支付工资及赔偿，于某无据，不予支持，遂判决：驳回原告的 辛、吕某某是否属于某伤，不应作为被裁减人员范围问题。二审期间，上诉人提供张某辛到上海医院进行治疗以及山东省卫生厅介绍信等证据，以此作为认定工伤依据，对此， ...

向劳动部门申请仲裁中原油田并未处理完结，因此而发生的劳动争议，中原油田应负全部责任。现侯某某工伤伤残程度及护理等级经劳动部门认定为工伤三级和护理B级，应参照 上诉认为原判适用法律错误的理由不能成立。关于原判确认的赔偿数额是否有误。经审查，原判确认的各项赔偿数额均有依据，且计算采用的标准适用，没有过高或 ...

元，但原告至今尚未进行第二次手术。原告出院后，于同年7月2日向佛山市X区劳动和社会保障局申请工伤认定，但该局以被告所经营的“禾邦木工机械厂”未 由被告承担全部的赔偿责任。关于本案的赔偿项目及其数额，原告的住院伙食补助费，原告请求按照每天30元计算16天为480元，根据规定，应当按照用人单位按当地因公出 ...

，已超过法定仲裁时效；仲裁委员会以吕某还需进行工伤认定，在工伤认定结论尚未作出之前，吕某自2009年11月18日之后是否与XX公司存在劳动关系不在本某中确认为由 只确认他是百果王公司的职工。4、被上诉人被打伤后到医院就诊，其在病历本某也自己填写本某的单位是百果王公司，而从不填写被上诉人公司。百果王公司 ...