，其一切关系均保留在原工作单位。同时，根据劳动部“关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见”第74条之规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借 无故拖欠。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金，无事实根据，不予支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民 ...

，其一切关系均保留在原工作单位。同时，根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第74条之规定，企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员 工资行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金，无事实根据，不予支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民 ...

，其一切关系均保留在原工作单位。同时，根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第74条之规定，企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员 行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金的主张，无事实根据，不予支持。原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《中华 ...

工资的要挟，故涂某某不愿办理离厂手续不能作为太平洋公司拖欠工资的正当理由。第七，太平洋公司应对上班考勤和工时单价负举证责任，南海区劳动争议仲裁委员会 试用期满为由与涂某某解除了劳动关系。涂某某认为太平洋公司严重违反了《劳动法》的法律法规，故向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2004年8月 ...

、第七十二条、第七十三条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 支付的450元，还应支付5150元，并支付拖欠工资的经济补偿金1287.50元，合计6437.50元； 三、原告德清微光元件有限公司在判决生效后十日内支付给被告杨 ...

扣除原告社会保险个人缴纳部分，而是在支付原告2011年7月、8月工资时予以冲抵，可能给原告造成拖欠工资的假象。 本案在开庭审理中，对原、被告提交的 两项诉讼请求，本院应当合并审理。关于被告以原告欺诈为由解除劳动合同是否符合法律规定的问题，本院认为，原告虽在面试登记表中谎称自己所学专业为“轻工机电”，但 ...

有高某签字，并不存在应该补发某某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动争议范围。综上所述， 的真实性，但主张无法证明某环境公司不存在拖欠工资的情形。 高某主张其工作期间参与6个项目，某环境公司应支付其相应的业务提成，并提供多张投某、发 ...

支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 赔偿金的，人民法院应予受理。故对原告要求被告支付克扣、拖欠工资的赔偿金2132元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 ...

某、不与劳动者签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定，被告应当向原告补发拖欠的工某、支付双倍工某、支付经济补偿金。为此， 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条中的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 ...

：1、判令被告支付拖欠人工工资（劳务费）x.29元。2、本案诉讼费由被告负担。 被告陈某某答辩称：首先，原告的诉请并没有事实依据，依照法律规定，其诉请应予 年2月4日发出《整改通知》，该通知内容为：“我校新建食堂水磨石地面由于施工问题，致使一部份地面不平整，配餐间、清毒间及大厅局部严重积水，要求整改。 ...