期间其曾向被上诉人提出质量异议的书面依据，且至今无证据证明芯片存在质量问题。故上诉人向凯力公司赔偿的误工费和空运费损失与其认为的系被上诉人的芯片质量问题及延误 年12月26日的协议和2003年1月9日的承诺书确由其书写，后其被被上诉人解雇离职等。 原审认为，本案的争议焦点为：1、2002年12月6日至 ...

赔偿责任。四、永丰盛公司行为构成销售侵权，以及是否承担赔偿责任问题。黄石深博公司生产的“户内lOWE-50电线电缆的附件”产品落入周某某ZL（略） 法定代表人，持有沃尔公司85。93%股权。1999年初，兰某某进入沃尔公司工作，离职时间不详。在此期间，沃尔公司是否获周某某许可生产专利产品“电力电缆分支 ...

八十九条、第九十条、最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第四十一条之规定，判决如下: 一、被告广东羊城之旅 之旅国际旅行社有限公司于本判决生效之日内15日内向原告湖南省中国国际旅行社有限公司赔偿住宿、交通等差旅费用1015元。 案件受理费1210元，由原告湖南省中国国际旅行社 ...

一审法院依据《失业保险条例》的相关规定判决上诉人赔偿被上诉人失业金损失没有事实和法律依据。劳动合同签订后，被上诉人只上班六天就离岗一直未回，被上诉人 依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：关于培训费的问题。上诉人南宁市保安服务总公司聘用被上诉人马某在其公司从事保安工作，为此安排 ...

更没有未经本人同意，以营利为目的使用她肖像，且原告照相后又到公司上班两天，后不知道什么原因自动离职，与我公司无关。综上所述，被告将原告的相片印在宣传 〉若干意见（试行）》第某百五十条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第某的规定，判决如下： 一、被告环江好有缘旅行社有限责任 ...

、杜某戊、陈某丁、牛某发生纠纷，王某受伤后，未到公司上班，并于2011年8月底离职，光明乳业股份有限公司UHT常温事业部物流2部仓库扣发了王某 、营养费、交通费、精神抚慰金，本院认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的计算标准，王某为治疗因人身身体受伤而产生各项合理 ...

1673.32元×60%=1004元。对于原告要求被告支付因受伤未回公司上班，被公司按自动离职而失去工作造成的损失，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任 、第十六条、第二十六条、《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条、第二十二条、第二十三条 ...

合同二倍差额的诉讼请求，无法律依据，不予支持。 关于解除经济补偿金问题，覃某主张产假结束后欲到合诚房地产公司工商注册地址上班，因合诚房地产公司已经 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年9月7日至2010年5月31日期间 ...

亦由张某乙签订。2010年8月底，张某乙从麦拓公司辞职，办理离职手续后至新世纪公司工作。 2011年5月12日，麦拓公司向陕西省西安市汉唐公证处 虚假宣传不正当竞争的责任主体。 第二，关于原告所主张某乙商业秘密是否存在的问题。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定，“经营者不得采用下列手段侵犯商业 ...

区路桥公司答辩称：被上诉人是依照劳动部门的规章制度和相关的法律解除合同，不应赔偿上诉人。上诉人的诉请不应得到支持。请求：驳回上诉，维持原判。 当事人 期间未能遵守用人单位的上述规定，并经区路桥公司相关工作人员就其未签到问题进行谈话后，依然未能遵守，视为严重违反劳动单位的规章制度。区路桥公司于2008年 ...