让被上诉人分担比例，而是上诉人全部承担。三、被上诉人系主动提出离职，原审法院不应支持被上诉人提出的经济补偿金请求。四、被上诉人所述的两个月的工资并非上诉 恶意不发，而是因为被上诉人作为物流主管工作中出现严重失职，给上诉人造成极大经济损失，上诉人有权利给被上诉人停发工资，待查清事实后补发。 朱某同意原判 ...

倍工资。 二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是由专职改为兼职 元+1275元+1870元+1760元+1813元+1707元）；解除劳动关系的2个月的经济补偿金2923元（1461.5/月×2个月）；7日法定假日加班工资1030元 ...

年10月至2010年5月期间的养老保险及一次性生活补助金x元；被告支付原告经济补偿金x元；支付原告一个月工资补偿二倍赔偿金2400元；支付原告自2008年2月 认定。正龙公司又未能提供其它证据以予以证明，故本院对其主张为原告自动离职的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退原告致劳动关系解除的事实 ...

某向公司提出于2010年9月30日劳动合同期满后不再续订劳动合同；7、员工离职（岗）申请表，黄某申请不再续订劳动合同经公司相关部门及领导批准；8、 的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共x.12元的请求，因原告是属于个人提出报告不再续签合同 ...

中心幼儿园辩称：1、原告要求被告按照当地最低工资标准向其支付工资并承担赔偿金及经济补偿金的请求没有事实及法律依据。原告自2008年3月至2009年7月23 幼儿园从事教师工作，应视为双方建立劳动关系，后被告于2006年4月17日离职，双方劳动关系解除，此时原告应当知道被告未给其缴纳社会保险费的事实，另 ...

合同法》规定的支付经济补偿金的范围。 被告向本院提交的证据有：1、员工入职协议书复印件；2、工资明细；3、原告的辞呈复印件；4、员工离职流转单；5、 x元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资 ...

诉讼请求。双方劳动合同期满前，被告曾以加薪挽留原告，但原告执意离职，故不同意原告要求支付经济补偿金的诉讼请求。双方劳动关系终止后，原告故意不到被告处领取 予以支持。被告为原告办理退工手续存在延迟情况，故原告要求被告支付延迟退工补偿金的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 ...

十一点)。被告工作至2008年5月20日，5月21日被告在原告《员工离职书》上终止雇佣原因填写为“不接受降工资的决定”，并签字确认“本人已于 。 另查明，2008年5月26日，原告申请仲裁要求被告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金2100元；未提前30日通知解除劳动合同替代工资2100元；2008年5 ...

单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接； 9、2009年9月10日19时 法不悖，本院予以准许。鉴于被告并非故意拖欠上述工资，故原告主张上述工资25%的经济补偿金，本院不予支持。由于被告关于自带电脑补贴的规定中已明确要求与新入 ...

，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故 经济补偿金与本次劳动合同之间存在密不可分性，为避免讼累，本案中一并予以处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定 ...