、八月份后潘XX才慢慢接受。考勤卡上签得乱七八糟，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假， 提交的该厂其他员工的出勤记录卡及潘XX7月份和8月份的出勤情况来看，结合潘XX的证人证言及潘XX自行制作的出勤统计表，可以认定有初步证据证明潘XX在2005年6 ...

保护。双方的劳动合同明确约定黎某某从事技术工作，美的公司有权调整黎某某的工作岗位，故美的公司在新岗位同属技术性工作岗位及原待遇条件不变的情况 员工2005年第四季度绩效考核表》及《技术研发中心05年度员工绩效考核汇总表》是错误的。第四，证人李某某证言证明，工资构成应该是基本工资加奖金，而奖金包括季度奖 ...

该证人是苏某某的亲弟弟，与本案有利害关系，其证言不具有真实性、合法性及证明力；而且证人没有证据证明其确实是科技公司的员工，其也不可能清楚两股东之间的真实 或公司以外的第三人出让其持有的股份，表明苏某某并未穷尽其他救济途径，在此情况下，苏某某请求解散公司缺乏法律依据。 综上所某，苏某某请求解散公司不符合 ...

，原告因身体不适按医嘱休息，但被告在原告休假后上班第一天，就以原告自动离职为由不再安排原告工作。原告请假休息已按被告公司的规定申请，并得到主管领导的 应认定为被告单方解除劳动关系＂。原审的认定显然错误。第一、我司一共５５名员工，除了被上诉人等５人外其余５０人都根据自己实际提出修改意见后按时签订合同，并 ...

如上诉人所说的品德公司由股份公司控股。(三)关于劳动合同。1、从合同形式看，真正的用人单位是集团公司，而不是股份公司。集团公司的其他1973名员工和肖某某的性质 仲裁，仲裁时效已过。 三、假如肖某某能有新的证据证明肖某某与股份公司建立了劳动关系，且二审法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照肖 ...

年12月X号上班时未按规定打卡，但均认为钟某于2002年11月1日烧焊时未使用保护焊帽。并且南海区人民法院一审时还认为乐家公司有权根据企业内部的 的请求。在《终止、解除劳动合同协议书》中，钟某已经承认在乐家公司付清工资后其他方面无拖欠，因此乐家公司不存在向钟某支付任何形式的经济补偿金的责任。由于乐家 ...

中已经包括了周六加班工资等内容，首先其未能在本案中就此充分举证证明其向劳动者公示过内部规章制度。其次，即使金浪公司有相关的内部规定甚至是和职工的约定，该规定 的分会，并未证实该文件已经公示。同时，金浪公司也未提交其他证据证明该文件已向全体员工作出公示，未能证实在梁某某入职时已向其作出说明。而且，对于 ...

仓管员。2003年11月11日中午，佛仪公司口头辞退黄某某，责令停止上班，等候处理。黄某某认为尚未到法定退休年龄，从没有犯过错误，且佛仪公司又不 远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某无任何证据证明其实际工资为1702元情形下，按 ...

推定被上诉人是正在自愿加班时睡觉，如此推论太过牵强。即使上诉人有规定下班不能在公司逗留，但被上诉人上完夜班后，没有打卡下班并不等于被上诉人就是正在 部分员工在夜班工作时间睡觉问题发出《违纪处理通告》，表示：以后再有此类情况发生，一概视作严重违纪处理。 本院认为：上诉人辞退被上诉人的原因是被上诉人在上班 ...

《中华人民共和国民法通则》判决：(一)卓远公司应在判决生效后十日内给付张某及其员工工资（略）.36元；(二)张某其他诉讼请求不予支持。案件受理费2535.12元， 故三位证人的某言缺乏证明力，本院不予采信。张某亦未提供卓远公司安保经理的证言，也未说明安保经理为何知道其何时不上班的原因，所以其应承担举证 ...