年4月21日，根据《湖南省人民政府关于全省工商行政管理系统自办市场移交工作的通知》(湘政发[1999]X号)精神和岳阳市国资局2000年9月12日《市直工商 原告辞退，此时，原、被告之间的事实劳动关系已经解除。故原告要求被告按劳动合同法的规定支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金的请求，没有事实和法律依据。 ...

劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原审法院判决亚利公司支付赔偿金没有法律依据。即使按原审法院的观点，张某某与亚利公司系协商 用人单位的亚利公司应依照法律规定和劳动合同约定以书面通知的形式，与张某某解除劳动关系，并依法支付经济补偿金，为其办理失业登记、养老保险转移等手续。3 ...

6月13日至2009年2月期间未休年休假工资5,250元、违法解除劳动合同赔偿金21,000元。2010年5月10日，仲裁委作出裁决，裁决原告支付 予以证明，故本院认为原告难以证明其同被告解除劳动关系的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应承担违法解除劳动合同的法律后果。根据被告的 ...

被告支付加班费及逾期赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 4、关于被告开除原告是否合法的问题 原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以 现金直接赔偿给劳动者。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此， ...

争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额x元；2、对被告其余仲裁请求不予支持。因原、被告均 日支付了被告相应经济补偿金x元及代通知金5833.30元，原告不存在违法解除劳动合同的行为。 被告提出原告系违法解除劳动关系，但同时提出要求原告一并支付解除 ...

本院认为，根据国务院《女职工劳动保护规定》第四条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。被告2004年6月1 生活保障484元×13.5月=6534元）失业保险金，由于原告违法与被告解除劳动关系，原告应支付被告双倍赔偿金x元（计算为乔某某月工资936元×12个月=x ...

月30日上海市金山区人民政府〔2009〕X号关于某复合材料（上海）有限公司提前终止经营的批复一份，以此证明被告经政府批准同意提前终止营业并要求依法成立清算小组； ，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为， ...

年7月16日向原告提出辞职，原告于2008年7月18日口头批准被告辞职，8月起双方解除劳动关系。”对此，原告未提供为被告办理退工手续和劳动手册已 日工资和病假工资2411.95元，合计人民币4411.95元；三、原告支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元；四、原告为被告补缴2008年8月至9月、12 ...

的手续，朱某某也办理了自谋职业的手续，双方的劳动关系就此解除。现朱某某要求慎达公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的 保险并无不妥，故朱某某要求慎达公司补偿2001年12月至2006年11月的城镇社会保险及医疗保险40,290元、赔偿失业金2,500元、补缴2006年12月 ...

仲裁委员会申诉，请求裁决：原告支付给被告违法解除劳动关系赔偿金x.13元、2008年1月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资x.11元、双倍 ，累计5天。2、《人力资源管理制度》是上诉人依照法定程序制订和实施的企业规章制度。该制度于2007年12月18日经过职工代表大会表决通过，自2008年1 ...