雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十七条…… …… 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条 ...

外出，也应当尽到告知义务，但是，根据案件的事实情况，其外出时并没有告诉雇主，其作为成年人自己也应承担相应的责任。原告起诉要求被告赔偿各项损失共计x.13元， 工地上干活的事实，据此可以认定赵某同与赵某甲之间形成雇佣法律关系；雇佣法律关系的特征之一为雇主对雇员的控制、指挥和监督，即基于双方之间的雇佣法律 ...

的消防工程发包给不具备用工主体资格的自然人王玉全，由此对自然人王玉全雇佣的劳动者承担用工主体责任，确认榆林鸿远消防工程有限公司与马某某具有劳动关系，并 与雇主承担连带赔偿责任。”。本案中，马某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据上述规定雇主王玉全应当承担民事赔偿责任；榆林市鸿远消防工程有限公司将自己 ...

宝华公司的雇员。一审法院以上诉人袁某某和被上诉人甘某某之间存在事实上的雇佣关系为由，认定双方之间为雇佣劳动关系是错误的。首先，如上所述，上诉人袁某某 违反了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解答》中关于雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负赔偿责任的规定，所以属无效约定，应 ...

生命健康权，生命健康权遭受侵害的，有权要求赔偿义务人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 与原审查明的事实相同。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人 ...

查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，双方争议焦点，是“承揽关系”还是“雇佣合同”，1、冯某某提供的是“工作成果”还是“劳务”；2、冯某某与吉利公司 ，但“工作成果”不是劳动过程的本身。雇佣关系的显著特征是，雇员持续性提供劳务，雇主定期给付劳动报酬，雇员与雇主之间存在支配、控制、从属关系。冯某某 ...

驳回上诉，维持原判。 王某某答辩称：岳某乙与王某某之间不具有雇佣关系，应该由实际雇主岳某甲承担赔偿责任。王某某对岳某乙等人使用传送带不负有安全 部分理由成立，本院予以支持。原再审判决和二审判决认定岳某乙与王某某之间存在雇佣关系属于认定事实错误，本院予以纠正。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案中，原告张××受雇于被告董××粉刷建筑物 应依法对原告的人身损害承担民事赔偿责任。同条第二款规定，“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...

某某完成，原告张某某与被告周某某是一种定额付款的雇佣关系，雇员在雇佣活动中遭受的伤害，雇主周某某应承担民事赔偿责任。被告邹某某在自家房屋装修时， 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...