原告董某与原审被告黑龙江省路桥建设集团有限公司、原审被告吉林德全水泥(阿城)有限责任公司劳动争议纠纷一案，原经本院于2003年12月6日作出(2003)阿民初字第 合同的给与一定额度的经济补偿费。其中对某未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工 ...
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原告刘某与原审被告黑龙江省路桥建设集团有限公司、原审被告吉林德全水泥(阿城)有限责任公司劳动争议纠纷一案，原经本院于2003年12月6日作出(2003)阿民初字第 合同的给与一定额度的经济补偿费。其中对某未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工 ...
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原告郑某某与原审被告黑龙江省路桥建设集团有限公司、原审被告吉林德全水泥(阿城)有限责任公司劳动争议纠纷一案，原经本院于2003年12月6日作出(2003)阿民初字第 合同的给与一定额度的经济补偿费。其中对某未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工 ...
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年4月30日，XX燃气公司向李XX出具《关于终止李某武等8人劳动合同的决定（长新燃字[2010]X号）》，告之2010年4月30日双方的劳动合同到期，自2010年5月1日起XX燃气公司终止与李XX的劳动合同。李XX不服该决定，向长沙市劳动仲裁委员会提起仲裁。李XX对仲裁 ...
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月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日 向其支付年休假工资。2011年6月30日双方劳动合同到期未续签。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2009年7 ...
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，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。 （960元÷174小时×6.5小时×300%-40元）×（11天×2年-6天）】。关于被告要求原告支付2009年7月1日至2010年12月30日期间的年休假 ...
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，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。 （960元÷174小时×6.5小时×300%-40元）×（11天×2年-6天）】。关于被告要求原告支付2009年7月1日至2010年12月30日期间的年休假 ...
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为两年，即被告应付给原告工资x元，合某到期后原告一直为被告工作至2009年3月，被告一直拿原告的工资用于公司周转，至今未支付原告工资。原告多次追讨，被告均 民法通则》第四十三条、第八十四条、第一百零八条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下： 一、被告桂林 ...
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。1998年周某下岗在家，同年6月1日开封东大化工公司作出汴东大集团字（98）第X号《关于解除周某劳动合同的决定》，解除与周某的劳动合同， 的劳动争议，明显超过了诉讼时效，一审法院无视上述事实，并判决开封东大化工公司承担合同到期以后的责任，没有法律依据。综上所述一审认定事实有误，请二审法院依法予以纠正 ...
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原告马某与被告上海某汽车服务有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告某公司亦不服劳动仲裁裁决而诉至本院，两案合并，依法由审判员 加班工资。2010年1月20日，被告以其与联家超市间合同到期为由要求与原告解除劳动合同，原告表示同意。现原告诉至法院请求判令被告：1、支付2006 ...
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