未履行这一法定义务，程序存在瑕疵，应属无效，不能达到解除某方劳动关系的目的。二、关于被告主张原告起诉已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议 证据证明原告申请仲裁已经过了诉讼时效，故本院对被告的抗辩理由不予采信。据此，依照《企业职工奖惩条例》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

养老保险费19760.46元。2009年4月24日，原告向长葛市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。原告便具状诉至本院。 不在侨联，没有接收档案的任何权利和义务。(三)被上诉人的起诉违反法律规定，且已过法定申诉时效，应当依法驳回起诉。最高人民法院关于某理劳动争议案件 ...

之间的劳动关系无任何牵连，不能作为是否超诉讼时效的依据。其申请劳动仲裁日应为劳动争议发生日，不超诉讼时效，请求撤销原判。 建行滑县支行答辩称，上诉人 百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人张某负担。 本判决为终审判决。 审判长陈新友 审判员毛 ...

，直到2009年9月23日才以不服被告清退决定为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定仲裁申请时效，其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 理由不能成立，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件 ...

仲裁委员会于2010年6月7日作出郑劳仲不字(2010)第X号《不予受理案件通知书》，以原告超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告不服，诉至该院。另查明， 仲裁时效，原审法院驳回其诉讼请求并无不当。上诉人宋某的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...

年2月4日，陈某向郑州中原流碧补习学校递交了辞职信，载明：“辞职信孙校长：由于我自身身体原因，不能适应学校高强度的、高负荷的工作，特向你提出 某于2010年4月19日收到郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书后，于2010年8月23日起诉，未超过诉讼时效。对郑州中原流碧补习学校关于陈某的 ...

的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，对该请求不予支持。 原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为 了上诉人的工资明细表，显示被上诉人支付了上诉人加班费。而上诉人在能够提交工资卡明细的情况下却不予提交，理应承担举证不能的法律后果；3、关于医 ...

中断的情形，故原告张某乙在2005年4月6日才向劳动争议仲裁机构申请仲裁，已超过法定的仲裁时效。另外，原告张某乙于2005年5月17日才向法院 查明的事实相同。 本院认为，本案系因档案管理引发的纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定，原审法院将本案定性为 ...

1月15日焦某向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申诉书，申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，以焦某超过法定申诉时效为由对焦某作出了［2008］裁字第X 续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动 ...

续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院 的权利，而是在2007年8月27日向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以姜某超过法定申请时效为由，下发了（2007）裁字第X号不予受理申请 ...