无任何备案信息。更没有其所谓的人事档案，故原告的请求依法不应得到支持。 原告向法院提交的证明材料有：1、延津县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书（2010.7.5 因涉及身份的确认问题，故本院认为不属于法院审查的范围，本院不予处理。案经调解无效，故根据《劳动法》第八十二条规定，判决如下： 驳回原告张某甲 ...

转入新乡371解放军医院治疗。原告进行第三次手术时，被告不再支付医疗费。淇县人事劳动和社会保障局于2007年10月29日确认原告所受伤害为工伤，2007 。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...

6月3日焦作市中站区人事劳动社会保障局认定原告为工伤，后经焦作市职工劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。经中站区劳动争议仲裁委员会仲裁，驳回了原告的仲裁 ÷365天=68元×180天（原告主张天数符合规定）=x元，计x元。该案经过调解未果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《工伤保险条例 ...

向义马市劳动争议仲裁委员会申诉，要求追回档案，办理退休手续，并赔偿相应的经济损失。同年11月5日，申诉人班某某与被申诉人义马常村多种经营中心达成调解协议， 。 二审查明的事实与原审相同。 本院认为，常盛公司有责任保管好公司职工的人事档案，然而，常盛公司没有履行好职责，造成本案所涉职工班某某的个人人事 ...

工资的补偿金1096.55元。用人单位应足额支付劳动者工作期间的工资。刘某某在劳动仲裁过程中主张星期六按每日12.5元计付加班费，星期天按每日25元计付加班费， 某某与广东容桂律师事务所签订的委托代理合同，拟证明刘某某委托律师参与本案调解的费用800元。顺升造纸公司认为其不是公安机关，对刘某某的身份证 ...

出具相关的解除劳动关系的决定及失业证明给闫春荣。此后，闫春荣向南宁市劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁令：1、金胤房地产公司向闫春荣支付2009年7月至8月 离开金胤房地产公司，其行为应为自动离职。这一事实，有时任办公室副主任、主管劳资人事的陈昱煜证言佐证。由于闫春荣事后反悔，不履行约定，闫春荣签字、金胤 ...

某的律师、母亲、步尚龙也分别在收条上签名。 2008年2月间，王某向上林县人事劳动保障局申请要求认定为工伤，同年2月29日，上林县人事劳动和 劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律、法规的协议书，而不是一般民事债权、债务纠纷案件。(二)上劳仲裁字(2008)第X号裁决书 ...

燕交纳工伤保险，应承担赔偿责任。一、关于宋某燕是否为工伤问题。郑州市X区人事劳动局和社会保障局已于2008年3月24日出具豫（郑中）工伤认字【2008 主张权利的过程，被告郑州大亚兽药有限公司在上述案件的答辩中也引导四原告进行劳动争议仲裁，故对被告辩称四原告的起诉已超过诉讼时效的答辩意见，该院不予采信 ...

王某某因经营不善停业，双方就承包问题发生经济纠纷，后经原安阳市郊区人民法院审理调解，双方达成一致意见，但供销社没有另行安排王某某工作岗位。从此，王某某待岗 ，双方形成纠纷。2007年11月29日，王某某向安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求供销社支付其统筹金x.64元，2007年12月30日， ...

社）工伤认[2008]X号认定王某增为工伤。②2009年4月7日，平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定王某增伤残等级为玖级。③2007年平顶山市职工月平均工资为 向郏县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、王某增于2008年11月20日向郏县人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请。 在审理过程中，经本院主持调解，更 ...