2008）新刑初字第X号刑事判决，宣判原告无罪。后原告向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销平中银（2002）X号文件关于开除原告公职 平顶山分行于2005年2月4日名称变更为中国银行股份有限公司平顶山分行。 本院确认的上述事实，有原告提供的平中银（2002）X号文件、（2009）平刑 ...

张某劳动合同的决定》并按照规定送达至被告。2010年3月，被告以原告违法解除劳动合同为由向凤泉区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付赔偿金。凤泉区劳动仲裁 的劳动合同关系的决定，是企业自我管理的合法行为。所以被告的证明材料所要证明的内容与事实不符，本院不予确认。 依据上述有效证据确认案件事实如下：原告于 ...

补偿金。被上诉人请求二审法院依法查明事实，支持被上诉人的一审及劳动仲裁请求。 本院二审查明一审认定吴某解除劳动合同前的月平均工资1173.28元，不是基本工资，而是 1日。 第某十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ...

某、公某的原则，合理、合法应受法律保护。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主 能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公某由柳州化学工业集团有限公某全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体 ...

公司是否于2011年3月22日解除了与陆某的劳动关系。现将上述争议焦点分析如下： 一、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及陆某是否自此 标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况 ...

公司是否于2011年3月22日解除了与谢某的劳动关系。现将上述争议焦点分析如下： 一、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及谢某是否自此再 等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况 ...

年3月15日，原告宋某某向漯河市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，同日，漯河市劳动争议仲裁委以反映的问题部署劳动争议，属劳动违法案件为由，做出了劳仲不字 。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 具体到本案，一是上诉人与被上诉人之间 ...

受害人自述材料及原、被告的庭审陈述予以证实。以上所有证据经庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 原审法院认为，原告王某某虽然曾被安阳县支行派往到 上诉人主张适用2006年最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》之规定，但其在2003年申请仲裁后，未在法定期限内向法院提起诉讼 ...

年12月至2010年6月的社会保险针对上述争议焦点，该院评析如下： 一、关于原、被告双方的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除，原告主张的失业 申请劳动仲裁时双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后， ...