有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称，向本院提交了如下证据： 第一组、河南省、郑州市两级政府对本案所涉争议事项的认定材料： 1、 信复{2010}X号）； 第二组、关于下岗职工分流过程中经济补偿金标准的证据材料： 1、郑州市政府《关于关闭国有企业再就业服务中心进一步做好中心下岗职工再 ...

有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称，向本院提交了如下证据： 第一组、河南省、郑州市两级政府对本案所涉争议事项的认定材料： 1、 信复{2010}X号）； 第二组、关于下岗职工分流过程中经济补偿金标准的证据材料： 1、郑州市政府《关于关闭国有企业再就业服务中心进一步做好中心下岗职工再 ...

前后矛盾，有的地方是上料工，有的地方是合金工；证据4不能证明原告与第三人之间存在劳动关系，该存折本是第三人在我公司工作期间的记录，双方的 。被告在对原告作出的河南省工伤认定协助调查通知书中要求郑州予炉公司十日内向被告提交有关材料，逾期不提供将作出工伤认定，不符合《河南省工伤保险条例》的规定。《工伤认定 ...

医疗费的单据及洛轴物业管理公司2008年7月为郑某某填报的工伤认定申请表等材料也印证了郑某某是洛轴物业管理公司及其因工受伤的事实。我局工伤 证据：河南省洛阳市中级人民法院民事判决书（2009洛民终字第X号）；证明洛阳轴承集团有限公司破产管理人与郑某某存在劳动关系。第三组证据：郑某某身份证复印件；证明郑 ...

原告提交的证据1、2、3、5的真实性不予确认，认为原告从未向被告出示过相关材料，经本院审查，证据1为原告制作的被告工作中存在差错情况，证据2为原告制作的 。被告于2009年3月5日进入原告处工作，双方建立劳动关系，原告虽主张被告在原告处工作属兼职，但无证据证明，故对原告的上述陈述本院不予采信.原、被告 ...

元；补缴2008年10月15日起至恢复劳动关系之日止的社会保险费。 原告乐某为证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、裁决书。证明 、文化渗透酒店之潜力人才库计划、原告发送给被告集团总经理助理的电子邮件、电教材料、文化酒店进度表、参训证书、酒店管理事业部团队活动方案、员工福利待遇汇总。证明 ...

服务公司是总公司的下属单位；7、企业登记基本情况，证明被告劳动服务公司的基本情况；8、证明材料，证明被告劳动服务公司是被告总公司的下属单位，其流动资金就是被告总公司 的配套设施，且所有装修工程均属于焦作市龙湘源贸易有限公司，与原告无任何关系；4、刘某乙的证明，证明商部楼评估资产与刘某乙所负责的劳动服务 ...

认为：当事人提供的证据均与本案有关联性，能够证实本案相关事实，具有一定的证明力，本院予以认定。 根据当事人的举证及当事人的质证意见，结合认证情况， 工伤认定申请，并同时提交了工伤认定申请表、身份证复印件、劳动关系仲裁裁决书、诊断证明书、证人证言等相关证据材料。2009年2月16日被告用邮寄方式向原告 ...

的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给许某某安排工作，并停发工资。为此 。对该证据本院予以采信； 2、新沂市利民化工有限公司法定代表人李某的证明材料，该材料载明：2004年企业改制前，许某某等人曾要求发放工资。李某 ...

公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给张某甲安排工作，并停发工资。 。对该证据本院予以采信； 2、新沂市利民化工有限公司法定代表人李某的证明材料，该材料载明：2004年企业改制前，张某甲等人曾要求发放工资。李某 ...