旷工19天，2008年1－10日未上班，违反公司制度。水保公司根据劳动合同法第三十九条规定解除与刘某某劳动关系，不属于经济补偿范围。二、刘某某的月 竞争公司、承揽私人业务、旷工等违反双方劳动合同和单位规章制度的行为未作认定和处理，故水保公司解除与刘某某的劳动合同并不符合劳动合同法第三十九条规定的情形， ...

事务所律师。 原审原告朱某某与原审被告青岛啤酒（郴州）有限公司（以下简称青啤公司）劳动合同纠纷一案，湖南省资兴市人民法院于2008年12月16日作出（2008） 期间，多次收取并索要客户财物，直接影响履行工作职责的公正性，损害了公司利益和公司声誉，其主要违纪事实如下：(一)收取或索要客户财物：朱某某在 ...

至2002年12月31日止；甲方实行每周六个工作日，乙方的作息、休假按公司《劳动作息、考勤制度》执行，乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期，有薪假期待遇按 在永泰公司工作期间的平均工资，因此，永泰公司只应支付唐某某加班工资x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故 ...

委托代理人范启香，郑州市法律援助中心工作人员。 上诉人郑州致和药业有限公司因与被上诉人李某劳动合同争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开 公司的有关制度，公司不应支付上述费用。原告另称，原告依法主张确认原、被告之间的劳动关系到2007年5月31日止，所指的劳动合同是2005年 ...

签订的专项协议、保密协议；甲方制定的各项制度、规定。”但西令公司在庭审过程中并未提交其所称的与刘某某在订立劳动合同时所签的保密协议。 2006年12月19 等措施将社会公众排除在敏感的领域之外，以保护其商业秘密。西令公司虽与刘某某签订了劳动合同和保密协议，但并未举证证明其与刘某某订立的保密协议的内容， ...

德医疗公司统一管理，沈某在两公司共用的员工手册上签字，表示遵守商业秘密等义务。张某与康瑞德现代某司签订过劳动合同和保密协议，故康瑞德现代某司 克中心拥有x产品的中国独家经销权，世纪飞虹公司熟悉x产品特征及性能，具备提供相关服务的专业知识和技能，并熟悉代某招商制度、产品服务内容、具体业务流程等相关信息。 ...

熟悉x计算机控制口腔局麻仪的产品特征及性能，具备提供相关服务的专业知识和技能，并熟悉代某招商制度、产品服务内容、具体业务流程等相关信息。世纪飞虹公司为协 手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月之后与康瑞德医疗公司签订劳动合同和保密条款，与康瑞德现代某司之间不再存在劳动合同和 ...

招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规定制度和各项劳动 劳动关系是双方争议的问题。经审查，虽然上诉人物资公司与被上诉人白某某之间未签订书面的劳动合同，但从本案所查证事实看，被上诉人白某某身体受到的伤害 ...

乙方同意。甲方承诺三个月未为乙方提供客户，乙方可自动解除合同。乙方待遇，实行任务风险责任包干制度，乙方从每项服务费中高标准（80%）提成。合同期内甲方管理费 过程中，都明显、持续且一致的体现和反映出何平珠与被上诉人亲亲公司之间建立了劳动合同法律关系，同时，该劳动合同法律关系合法有效，并已得到实际履行， ...

关系，请二审法院重新确认；并且，根据我国《劳动法》的规定，企业对其工资制度有自主权，而上诉人单位的历年工资水平相对低于社会的平均工资，上诉人单位今年 存在着合法有效的劳动合同法律关系，用人单位为劳动者办理相关社会保险作为一项法定义务，上诉人建安公司应当为上诉人刘某甲补缴基本养老保险和医疗保险，并按照 ...