，不再上班，盈升车业公司也不再支付马某某工资，双方合同已实际解除，按照《劳动合同法》规定，盈升车业公司应当向马某某支付经济补偿金。马某某2003 劳动关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人已经放弃，本院予以认定。依据《中华人民共和国民事 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济 〉的通知》第三条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告一拖（ ...

认为。原告离开被告单位时，被告同意并安排了交接手续，原告的行为不构成违约，同时按照《劳动合同法》规定，也不应支付违约金。故提起诉讼，请求：1、依法 履行期间如原告违约解除合同的，应按不满聘用合同规定的期限向答辩人支付相应的违约金。2008年12月31日原告擅自离职，违法与答辩人解除了劳动关系。答辩人 ...

被告至今仍向社会保险经办机构缴纳原告的社会保险，可见原、被告双方的劳动关系并未解除。故对原告诉称被告单方面违法解除合同的主张，不予支持；原告要求被告 问题。该院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、行政法规的规定，结合民事审判实践，劳动者要求用人单位支付 ...

被告至今仍向社会保险经办机构缴纳原告的社会保险，可见原、被告双方的劳动关系并未解除。故对原告诉称被告单方面违法解除合同的主张，及要求被告支付经济补偿金、 。该院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、行政法规的规定，结合民事审判实践，劳动者要求用人单位支付 ...

的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序 ，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉人要求“被上诉人支付经济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》 ...

的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序 ，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉人要求“被上诉人支付经济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》 ...

旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告 。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告 ，对原告的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民 ...

旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日予以解除合同”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告 。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...