签订的，并非原告自愿。最低月工资标准应按签订协议时的标准计算。 被告辩称，一、李某某是被告信用联社聘用的代办员，按照中国人民银行《关于加强和规范农村信用社 十二条之规定，驳回了李某某要求县信用联社为其缴纳养老保险、失业保险、解除合同经济补偿的请求。同时查明，被告信用联社于2005年7月在安阳县企业养老 ...

年12月至2007年6月30日的养老保险。 2、由被诉人及第三人共同承担申诉人的失业保险损失，应向申诉人支付失业保险赔偿金计人民币2904元，同时由第三人 系XX公司员工，故漯河XX该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河XX公司并未举证，故应以王XX陈述的于 ...

2003年3月至2007年6月30日的养老保险。 2、由被诉人及第三人共同承担申诉人的失业保险损失，应向申诉人支付失业保险赔偿金计人民币5808元，同时由第三 XX公司员工，故漯河XX该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河XX公司并未举证，故应以孙XX陈述的 ...

原审法院认为：朱某某作为五交化公司的职工，双方在2004年就解除劳动合同已达成协议，五交化公司并在2005年1月为朱某某办理了失业保险。双方劳动关系就此终止。 引起时效的中断，但从中断时起，仲裁时效期间重新计算，故自此开始计算一年的申请仲裁时效期间，而朱某某迟至2009年5月才再次向信访部门反映，原审 ...

和节假日工资的诉请本院不予支持。奇泓公司依法应为李某甲办理失业保险登记，并交纳相应的保险费，由于奇泓公司未尽到该项义务，应当赔偿由此给李某甲造成的经济 ，2008年5月向劳动仲裁机关申请仲裁，应可领取六个月的失业保险金，按照郑州市最低工资标准650元的80%计算六个月为3120元，故奇泓公司应向李某甲 ...

仲裁认定数额有误，因此，应认定何某2008年2月至6月被扣发的工资为3828.38元、经济补偿金为1350元。关于上诉人称不应支付何某 :中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司为何某缴纳2007年1月至2008年8月单位应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金(数额以社保经办机构计算为准)。 四 ...

乙方应按每人每月20元向甲方缴纳管理费，并于每月20日前将下月的养老、失业、医疗、工伤、生育每项保险的保险金和管理费转入甲方帐户。五、乙方权利和义务：1、 年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指 ...

经济补偿金4200元、双方当事人按照社会保险机构核定的标准补缴2002年3月至2007年12月期间的养老、医疗、工伤、失业保险、蔡某乙加班工资3406元， 制，但原告在被告单位工作期间，确实存在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间情况，根据被告提供的证据及双方认可，原告每月工作日14.5天， ...

利息、罚息（按编号为“国管宣字2000－X号”的《中央国家机关个人住房担保委托贷款借款合同》中约定的计算方式计算至实际给付之日）；三、电力公司履行上述判决 判令邓某某违约赔偿承担责任。因邓某某未能提交证据证明其确实已经交纳了购房贷款保险第（3）项关于失业的保险的保险费，不能证明其确实投保了此项保险，亦 ...

赔偿张某的数额上应扣除护理费；2、一审对停工留薪工资的计算有错误，张某于2006年lO月9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假， 济源分公司未为张某参加社会保险，石晶光电济源分公司应给张某参加并补交的养老、失业、医疗保险应缴纳至2008年11月，张某负责交纳自己应承担部分。根据《中华人民 ...