原告一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、生活津贴x元、经济补偿金x元。 被告某某煤矿辩称，一、被告认为主体上存在问题 补助金不应由被告公司支付。三、某某煤矿系私营企业，应按私营企业工资标准计算一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金；四、经济补偿金不应支付，因工伤解除 ...

:“职工判处缓刑的或缓刑执行期间，如果没有其他行政处分，可与其他职工一样享受工资津贴待遇，各种奖金按有关规定执行”。同年6月被告无理不让原告上班，原告 数额，由于原告未实际付出相应劳动，本院酌定由被告按照同期鹤壁市在岗职工最低工资标准每月550元对原告予以补偿，即15个月×550元为8250元，故原告 ...

判决从退休之日起每月给付1500元退休待遇，遇有政府上调退休人员退休金按新标准执行，并承担一切诉讼费用。林州市人民法院于2010年11月18日作出（2009）林 规定，“停薪停职”的时间一段不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职 ...

号行政判决书确认，被告应为工伤。被告被鉴定为四级伤残，原告应按相应工伤待遇标准支付给被告相关费用。原告与被告在签订的劳动合同中虽约定暂不办理养老、 二、被告郑某某退出工作岗位，原告唐河县宛平劳务服务有限公司与被告郑某某保留劳动关系，自2009年2月起按月支付被告郑某某伤残津贴2303.22元，并按有关 ...

； 3、被告的工资存折，证明被告离职前十二个月实际领取的工资及奖金、津贴情况； 4、北京外企人力资源服务有限公司上海分公司的网页打印件，证明原告提供的录用 不予采信。因此，结合原、被告《员工协议补充协议》中关于竞业限制违约金计算标准的约定以及被告离职前十二个月的月平均工资数额，本院对原告要求被告支付竞 ...

、关于经济性裁员的申请文件，证明被告确认2008年销售市场困难及原告经济补偿金计算标准。 被告XX公司上海分公司辩称：根据被告于2005年5月26日与原告签署的 和对企业的忠诚度等各方面综合评定后，决定发放不同的劳动者不等的奖金、津贴等福利待遇，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。因原、被告所 ...

、2月，公司发给每人1000元的报酬。同年3月，公司开始按职级、岗位确定工资标准。陈某某受商丘大地保险公司经理秦某某聘请，从当年3月负责筹备商丘 、1000元，2005年2月领取工资1000元，3月份领取基本薪酬3000元、职级津贴650元、通火补贴900元，扣税后实发4112.50元。之后到睢县负责 ...

事故的，经有关部门作出工伤认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，按伤残等级确定的工伤保险四项待遇一次性支付。据此， 保险待遇已经从工伤保险机构获得理赔，该工伤保险待遇的项目包括伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用，故原告要求被告支付二次手术费的诉讼 ...