保险由被某负责投保缴费。 自2010年3月起，没有任何单位和原告签订劳动合同，原告依然在第某人处从事驾驶工作，并开始在被某处以领条形式领取每月工资， 第某人签订合同约定，也应当由被某和原告签订劳动合同书。但是本案中，被某没有和劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，被某应当 ...
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。 被告答某辩称，被告是自收自支、经费自理的事业单位，职工工资都是被告自行筹集，没有分文财政拨款。原告系被告职工，根据双方于2009年6月15日签订的《劳动合某 合某书，合某亦约定了劳动合某期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇、劳动合某解除等内容。但是，唯独职工袁名荣的《劳动 ...
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2009年10月12日到环雅保洁中心工作，担任道路清扫工，工作期间没有休息日，每天工作八小时，每月工资发现金。双方签订了劳动合同，约定工资不低于最低工资标准，另 出现此类情况就对我大喊大叫并且扣钱，所以我提出辞职。双方签订了劳动合同，但是环雅保洁中心没有发给我，2010年3月15日我离职时才给我，环雅 ...
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过错在刘xx，该公司提交了关于全某签订劳动合同的通知、关于签订劳动合同书的最后通告书、关于结算及相关工作会议纪要、文件签收表等证据，但京海成 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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人员，甲某人找马某进行谈话，告知马某无法与其签订劳动合同，双方劳动关系终止，此后马某未再到岗工作。也未再与电视台联系。马某的劳务报酬由 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案 ...
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设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009年12月9日以被告未 报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作 ...
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设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009年12月9日以被告未 报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作 ...
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设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009年12月14日以被告未 报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作 ...
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周某丙，也未明确解除与周某丙之间的劳动合同关系，没有支付经济补偿金，且周某丙仍继续在原岗位工作，应当认定周某丙与某广通公司仍存在劳动合同 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只 ...
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2009年1月1日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告签订了书面劳动合同，合同期限从2009年1月1日起至2009年 中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25日，被告因 ...
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