用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 一节，因黄某某没有提出上诉，依照《最高法院关于民事经济审判方式改革问题若干规定》的相关规定，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用 ...
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用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 一节，因胡某某没有提出上诉，依照《最高法院关于民事经济审判方式改革问题若干规定》的相关规定，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用 ...
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超过仲裁时效。天域酒店主张的社会保险请求已超过仲裁时效，本院不予支持。三亚市劳动争议仲裁委员会三劳仲裁字［２００６］５２号仲裁裁决书裁决的其他内容双方没有异议 条第三项＂用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的＂和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１５条第二项 ...
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用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 一节，因梁某某没有提出上诉，依照《最高法院关于民事经济审判方式改革问题若干规定》的相关规定，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用 ...
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：李立新，上海市新诚律师事务所律师。 上诉人上海坂井塑料成形有限公司因劳动报酬一案，不服上海市松江区人民法院(2000)松民初字第X号民事判决，向本院 某某主张按最低标准即按延长工作时间的150％支付加班工资，原审法院予以准许。 关于宋某某主张加班工资的时效问题，上海坂井塑料成形有限公司认为913．5 ...
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，此工程款当包括了材料款和人工款等，且自该公司接收此工程后，就人员的工资问题从未收到来自于何某某的任何某议；另，其公司无《承担转让款协议》蓝印纸 公司于1996年6月1日接收了此工程后向该公司主张过此劳动报酬，或通宇安装公司同意向其支付此劳动报酬，故现其此诉讼请求亦丧失了胜诉的诉讼时效。综上所述，原审 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求金蒂公司(被申诉人)退还出国所收的费用，支付劳动报酬及交通费。广汉市劳动争议仲裁委员会于2000年3月23日以申诉人的申诉不属仲裁委 该抗辩理由不成立，本院不予支持。 关于30名原告要求金蒂公司退还出国费用的问题，从双方收缴出国费用的意思表示来看，该出国费用应退还原告。出国办理 ...
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劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回xx证券股份有限公司长沙五一大道 条、第三十条明显不当。请求二审法院撤销一审判决，判决上诉人无须向被上诉人支付劳动报酬3137.09元。 刘xx答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回xx证券股份有限公司长沙五一大道 条、第三十条明显不当。请求二审法院撤销一审判决，判决上诉人无须向被上诉人支付劳动报酬2540.9元。 刘x答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回某某证券股份有限公司长沙五一大道 第三十条明显不当。请求二审法院撤销一审判决，判决上诉人无须向某上诉人支付劳动报酬2804.17元。 曾某答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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